Kadry i płace

Osoba zarządza spółką na podstawie kontraktu menedżerskiego w ramach własnej działalności gospodarczej. Podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym dobrowolnie chorobowemu, od kilku lat. Wynagrodzenie z kontraktu wynosi 17 000 zł miesięcznie, a do końca 2018 r. było to 16 000 zł. W listopadzie br. osoba ta zachorowała. W 2018 r. u menedżera wystąpiło przekroczenie rocznej kwoty granicznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych i w tym roku we wrześniu również został przekroczony limit 30-krotności. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla tej osoby? O jakie składki pomniejszać podstawę wymiaru składki chorobowej?

Jestem osobą o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Chcę rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej. Czy mogę skorzystać równocześnie z preferencyjnego ZUS, tzn. z podstawą wymiaru składek wynoszącą 30 proc. minimalnego wynagrodzenia, i dofinansowania z PFRON? Czy w takiej sytuacji mógłby mnie skontrolować i ZUS, i PFRON?

Przyjęty przez Radę Ministrów projekt zakłada wpisanie do ustawy progu 120 000 zł. Nie będzie on automatycznie zmieniany co roku, jak zakładały to dotychczasowe przepisy

Tę, która dotyczy przejętych pracowników, można prowadzić w innej formie niż tę, która odnosi się do osób dotychczas zatrudnionych u pracodawcy przejmującego. Jednak dokumenty danego rodzaju dotyczące jednej osoby nie mogą mieć jednej postaci do dnia transferu, a innej po tej dacie

Mamy nietypowy problem związany z długami byłego pracownika. Mianowicie nie spłacił on pożyczki zaciągniętej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na cele mieszkaniowe. Miało to miejsce 10 maja 2010 r., a pożyczone mu zostało 20 tys. zł na cztery lata. Do spłaty na dzień dzisiejszy pozostało jeszcze 11 tys. zł z odsetkami. Niestety nie ma możliwości odzyskania od niego tej kwoty. Pożyczka była jednak poręczona przez poręczyciela – będącego również moim pracownikiem (osoba ta nadal jest u mnie zatrudniona). Czy można dochodzić wymienionego długu właśnie od poręczyciela? Czy powinienem obawiać się przedawnienia?

Pracownik magazynu naszego marketu 15 września br. dostarczył zaświadczenie lekarskie, że nie może dźwigać ciężarów ponad 10 kg. Na to kierownik zmiany oświadczył mu ustnie, że jest zwolniony, bo nie może dalej pracować, natomiast formalności zostaną dopełnione w ciągu miesiąca – co też się stało w połowie października. Pracownik, będący od tego czasu w okresie wypowiedzenia, zażądał dodatkowo wynagrodzenia za okres niewykonania prac, czyli od 15 września do połowy października. Czy jego żądanie jest słuszne, czy to już nadużycie? I czy może wygrać w sądzie?

W Polsce granice ingerencji w tę sferę są ograniczone. Firma może jednak się zabezpieczać, np. przed konfliktem interesów. A czasem wręcz musi zareagować – m.in. gdy w grę wchodzi molestowanie

Tak wynika z przepisów, ale Polski Fundusz Rozwoju zdaje się tego nie dostrzegać. W mediach do tej pory również było o tym cicho, przez co wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy z problemu