Pobieranie dodatku solidarnościowego wliczone do stażu ubezpieczeniowegoBędzie on uwzględniony do emerytury minimalnej, jednak nie w pełnym wymiarze. Podstawa wymiaru składek finansowanych przez budżet państwa jest bowiem niższa niż minimalne wynagrodzenieJoanna Śliwińska•08 lipca 2020
Kontrolerzy lotów chcą móc strajkowaćWyłączenie prawa do strajku dla większości personelu PAŻP jest regulacją nadmierną. Tym bardziej że już teraz możliwe jest zabezpieczenie ciągłości działania tej służby. Związkowcy uważają, że to próba kneblowania ust niepokornymDorota Beker•07 lipca 2020
Nie wszystkie nadpłaty do ZUS zostały bezpowrotnie straconeNiektórzy przedsiębiorcy korzystający ze zwolnienia nadal mogą ubiegać się o zwrot nadpłaconej składkiPaulina Szewioła•06 lipca 2020
Dyskryminacja płacowa będzie mobbingiem? Nie tędy drogaZmiana, która miałaby pozwolić na dochodzenie dodatkowych roszczeń za nierówne traktowanie w zakresie wynagradzania, przyniesie więcej szkody niż pożytku. Można tylko mieć nadzieję, że po wyborach nikt już o niej nie będzie pamiętałKarolina Topolska•05 lipca 2020
ZUS będzie kontrolował pomoc z tarczy antykryzysowejEksperci są zgodni: w razie kontroli osoby, które zinterpretowały niejasne przesłanki na swoją korzyść, nie powinny mieć obaw; bać mogą się ci, którzy z premedytacją podali nieprawdziwe informacjePaulina Szewioła•05 lipca 2020
Postojowe dla osób z dodatkowym zleceniem wciąż z kłopotamiTeoretycznie nowelizacja specustawy pozwala otrzymać to świadczenie przedsiębiorcom podlegającym ubezpieczeniom społecznym również z innych tytułów. W praktyce niewielu z nich realnie z tej zmiany skorzystaJoanna Śliwińska•01 lipca 2020
Urlopy w czasie pandemii – teraz na nowych zasadachZ powodu COVID-19 zakład pracy praktycznie zaprzestał swojej działalności. Pracodawca zaczął w związku z tym zmuszać pracowników do wzięcia urlopów (płatnych i bezpłatnych). Czy zatrudniający mógł skutecznie narzucić pracownikom termin wykorzystania urlopu?Paweł Ziółkowski•01 lipca 2020
Nie warto podawać nowych przyczyn wypowiedzenia przed sądem pracyW toku postępowania sądowego, toczącego się z odwołania pracownika, wyszły na jaw okoliczności, których pracodawca nie wskazał w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Czy zatrudniający może je zatem podnieść na rozprawie? To byłby dodatkowy argument przemawiający za słusznością zakończenia współpracy z tym podwładnym.Anna Borysewicz•01 lipca 2020
Krótszy odpoczynek nie wymaga opinii związkówZamierzamy skrócić pracownikom odpoczynki dobowe i tygodniowe na podstawie tarczy antykryzysowej. Czy aby to zrobić, musimy zawrzeć porozumienie z organizacją związkową?Marek Rotkiewicz•01 lipca 2020