Odszkodowanie za brak kryteriów doboru pracownika do zwolnieniaPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, jako przyczynę podając zmniejszenie zatrudnienia, na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, bez wskazania kryteriów, jakimi się kierował przy wyborze sposobu rozstania się z pracownikiem. Czy w takim przypadku wypowiedzenie jest prawidłowe?29 czerwca 2018
ZUS nie odpowie na każde zapytanie przedsiębiorcy o stosowanie zasadW razie braku odpowiedzi na prośbę firmy o interpretację przepisów przyjmuje się, że wydano opinię zgodną z jej stanowiskiem. Nie jest jednak ona wiążącaMichał Kuc•29 czerwca 2018
Za dwa tygodnie można dokonać wyboru: tylko ZUS czy także OFEJeżeli padnie na OFE, to można zmienić fundusz. Jednak zasady, które temu towarzyszą, są na tyle skomplikowane, że mogą skutecznie zniechęcać ubezpieczonychMarek Opolski•29 czerwca 2018
Sąd nie będzie zmuszał do zatrudnianiaRząd proponuje, by przywracanie do pracy dotyczyło jedynie osób szczególnie chronionych. Wpłynie to na praktykę zwolnień w firmachTomasz Zalewski•29 czerwca 2018
Czas opieki nad dzieckiem zmniejsza wysokość trzynastkiJestem nauczycielką. - pisze pani Agnieszka. - Przez większą część ubiegłego roku przebywałam na urlopie macierzyńskim. W styczniu tego roku dostałam trzynastkę, jednak niższą niż za wcześniejsze lata. Z drugiej strony słyszałam, że jeśli spędziłam na urlopie macierzyńskim ponad sześć miesięcy, dodatkowe wynagrodzenie w ogóle nie powinno mi przysługiwać. Jakie są w takim razie zasady dotyczące wypłacania trzynastki i jej wysokości? - zastanawia się czytelniczka.Maria Kuźniar•29 czerwca 2018
Specyfika firm rodzinnych opartych na lojalności przekłada się na sposób zarządzania kadrami. Rynek wymusza zmianySłabnie styl autorytarnej władzy właściciela promujący syndrom wyuczonej bezradności pracowników na rzecz ich wyuczonych kompetencji29 czerwca 2018