Znajomość języków to dobra podstawa do zawarcia kontraktów

Umiejętność porozumiewania się w obcym języku jest dziś jednym z kluczowych wymagań podczas rekrutacji, niezależnie od stanowiska, rodzaju pracy, czy środowiska zawodowego. Pracodawcy są świadomi tego, że podnoszenie kwalifikacji językowych swoich pracowników, zwłaszcza tych kluczowych to jeden z warunków rozwoju firmy.

- Postawiliśmy na rozwój znajomości języka angielskiego naszych pracowników. Wraz z planami ścisłej współpracy z dużym brytyjskim koncernem musieliśmy podjąć decyzję o kursach językowych dla całego zespołu. Dzięki temu zmniejszyliśmy poziom stresu w zespole i bez blokad rozpoczęliśmy współpracę z zagranicznym partnerem. Nasi angielscy wspólnicy byli pod wrażeniem poziomu komunikacji między ich i naszymi pracownikami - mówi jeden z prezesów dużej firmy farmaceutycznej.

Jeśli pracownicy nie znają języka zagranicznego kontrahenta firma traci możliwość zawarcia z nim korzystnych umów. Kto chce pozostać konkurencyjnym na rynku i zwiększać możliwości rozwoju swojej firmy przez wejście na rynki zagraniczne lub kooperację z zagranicznymi partnerami musi zadbać o podnoszenie kompetencji językowych w firmie.

- Dla nas znajomość języków obcych to jeden z priorytetów - mówi Kamil Kita, prezes zarządu Lauren Peso Polska.

We współpracy ze Szkołą Języków Obcych Deutsch, jedną z największych w południowej Polsce Lauren Peso wprowadza zupełnie nowe usługi dla biznesu. Chce zaoferować firmom i instytucjom z całej Polski kursy języków obcych dla pracowników

- Mamy wieloletnie doświadczenie w nauczaniu języków obcych. Naukę prowadzimy w niewielkich grupach - maksymalnie składających się z dziesięciu osób. Mamy dużą bazę lektorów, którzy mogą dojeżdżać do firm na terenie całej Polski - mówi Edyta Woźniak-Orzechowska, specjalistka ds. klientów instytucjonalnych w Szkole Języków Obcych Deutsch.

Dariusz Zawadka