Odpowiedzialność społeczna Capgemini - pasja i unikalny potencjał twórczy

@RY1@i02/2011/248/i02.2011.248.129.004b.101.jpg@RY2@

Karolina Długosz

Tak, i co ważne poświęcają na to swój prywatny czas. Już po raz czwarty organizują przedstawienie, by zebrać pieniądze na organizację Świąt Bożego Narodzenia dla podopiecznych Stowarzyszenia SIEMACHA. Premiera odbyła się 20 grudnia. W tym roku z pomocą przyszedł nam Adam Grzanka, kabareciarz, współzałożyciel Formacji Chatelet, a jednocześnie wielki fan Papcia Chmiela, co było ważne, ponieważ spektakl powstał na kanwie XIII księgi przygód Tytusa, Romka i A’Tomka - "Wyprawa na Wyspy Nonsensu" i jest prawdziwym multimedialnym show. Nasze projekty teatralne na stałe wpisały się w kalendarz pracy społecznej firmy, a to tylko jedno z działań w tym zakresie. Potencjał i pomysły naszych pracowników, to worek bez dna.

Może je wesprzeć, poprzez mechanizm pracowniczego programu grantowego, który uruchomimy w przyszłym roku. Pracownicy będą mogli otrzymać dofinansowanie na zgłoszone przez siebie projekty społeczne. Oczywiście będą musiały one spełniać określone kryteria: zaangażowanie pracowników, społeczny cel, przejrzysty plan i budżet. Najciekawsze inicjatywy wybierze kapituła, składająca z managerów Capgemini oraz osób ze środowisk społecznych czy naukowych. Wyróżnione zespoły otrzymają też wsparcie merytoryczne.

Aktywniej angażujemy się w coś, co nas prywatnie interesuje lub po prostu "kręci". Przygotowując i realizując projekt uczymy się nim zarządzać i współpracować. Rozwijamy się jako ludzie, ale również jako pracownicy. W takich firmach, jak nasza, niezwykle ważna jest dobra organizacja, umiejętność zarządzania projektem, analizy procesów i współpraca w zespole.

W 2011r. stworzyliśmy strategię działań także w tym obszarze. Systematycznie zmniejszamy zużycie energii, planujemy recykling odpadów, zorganizowaliśmy Międzynarodowy Dzień bez Samochodu dla pracowników, podczas którego zapewniliśmy serwis usterek rowerowych, specjalny parking i odblaski dla rowerzystów oraz konkursy, m.in. na najciekawszy sposób dotarcia do pracy bez samochodu. Przy naszej siedzibie w Krakowie mamy stały zamykany parking rowerowy, a na naszej ochronie dostępna jest skrzynka z podstawowymi narzędziami, za co otrzymaliśmy od Fundacji Partnerstwo dla Środowiska certyfikat "Przyjazny rowerom". Otworzymy takie parkingi także przy pozostałych lokalizacjach.

Dwa słowa to mało. W tym obszarze także dużo się dzieje. Przykładowo, w tym roku zrealizowaliśmy program wsparcia pracowników zza granicy - Welcome.PL. Zostaliśmy też wyróżnieni certyfikatem akredytowanego pracodawcy ACCA, przyznawanym firmom, dbającym o rozwój i doskonalenie zawodowe pracowników. W Polsce do tej pory akredytację tę uzyskało jedynie 30 firm. Poza tym oferujemy ponad 2 tys. różnego rodzaju szkoleń, umożliwiamy zdalną pracę w domu, otworzyliśmy pokój dla karmiących matek, a wkrótce uruchomimy projekt wsparcia zawodowego młodych mam. Naszym celem jest konsekwentna realizacja tej strategii. Jest to wyzwanie na długie lata, ale tylko wówczas można ocenić, że CSR się opłaca.

Capgemini Polska Sp. z o.o. jest częścią, obecnej w 40 krajach grupy, specjalizującej się w świadczeniu usług konsultingowych, technologicznych i outsourcingowych. Firma na całym świecie zatrudnia ponad 115 tys. osób, w tym ponad 4 tys. w Polsce (Warszawa, Kraków, Katowice, Wrocław). Będąc aktywnym uczestnikiem życia społecznego, jest organizatorem nietypowych przedsięwzięć z zakresu biznesu odpowiedzialnego społecznie.

@RY1@i02/2011/248/i02.2011.248.129.004b.102.jpg@RY2@

Rozmawiała Magdalena Tułecka