Kobiety podbijają świat finansów. Bo są cierpliwe

O 5 proc. w ciągu roku wzrosła liczba kobiet na kierowniczych stanowiskach w działach finansowych polskich firm - wynika z najnowszego raportu międzynarodowej firmy badawczej Michael Page. Obecnie co czwarty dyrektor zarządzający finansami przedsiębiorstw jest przedstawicielem płci pięknej. Pod tym względem znajdujemy się w międzynarodowej czołówce, bo średnia dla świata wynosi 14 proc. Inwazję kobiecości w polskich finansach socjologowie tłumaczą predyspozycjami psychicznymi i charakterologicznymi (cierpliwość, drobiazgowość), ale także sytuacją gospodarczą.

- Polki, w przeciwieństwie do Francuzek czy Niemek, znacznie rzadziej decydują się na kilkuletnie urlopy wychowawcze - wyjaśnia Paweł Wierzbicki z Michael Page. Dodaje, że trudna sytuacja na rynku pracy i brak polityki prorodzinnej sprawiają, że po urodzeniu dziecka starają się szybko wrócić do pracy. Dzięki temu szybciej awansują.

Rosnąca liczba kobiet na kluczowych stanowiskach w biznesie jest zgodna z polityką Komisji Europejskiej. Równowaga płci przyczynia się do lepszych wyników przedsiębiorstw, zwiększonej konkurencyjności i korzyści ekonomicznych. Jak wynika z innego raportu, przygotowanego przez firmę doradczą McKinsey, zyski operacyjne przedsiębiorstw stosujących zasadę równowagi płci są o 56 proc. wyższe od zysków firm, w których zarządach zasiadają wyłącznie mężczyźni.

Ponad rok temu komisarz UE Viviane Reding wezwała europejskie spółki notowane na giełdzie do zwiększenia liczby kobiet w swoich zarządach i podpisania dokumentu "Kobiety w zarządzie - zobowiązanie dla Europy". Zobowiązuje on sygnatariuszy do zwiększenia udziału kobiet w zarządach do 30 proc. do 2015 roku, a do 2020 roku - do 40 proc. Obecnie tylko jeden na siedmiu członków zarządu największych europejskich spółek to kobieta (13,7 proc.). W porównaniu ze stanem z 2010 roku (11,8 proc.) oznacza to niewielką poprawę sytuacji. W tym tempie osiągnięcie istotnej równowagi płci zajmie ponad 40 lat.

25 proc. dyrektorów finansowych w polskich firmach to kobiety

56 proc. o tyle wyższe zyski notują firmy, w zarządach których zasiadają kobiety

4 kobiety na każde dziesięć osób w zarządzie - to średnia, jaką Unia zamierza osiągnąć w 2020 roku

Ewa Wesołowska

ewa.wesolowska@infor.pl