Pracownicy mają coraz większe wsparcie firm w wolontariacie

Raport z przeprowadzonego przez Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu wśród osób decyzyjnych w największych przedsiębiorstwach w Polsce, pracowników i korzystających z pomocy wolontariuszy organizacji II Badania Wolontariatu Pracowniczego potwierdza to, co wielu dostrzega gołym okiem. Wolontariat pracowniczy jest coraz silniejszy, a wielcy pracodawcy coraz chętniej wspierają swoich pracowników w tych działaniach.

- Choć daleko nam do takich krajów jak Wielka Brytania, w których zaangażowanie wolontariacie pracowników utrzymuje się na poziomie 30 proc., to ostanie badania pokazują, że wolontariat w Polsce goni kraje, w których wrósł on w kulturę biznesu. W ciągu czterech lat od ostatniego badania bardzo wzrosła liczba prowadzonych projektów. Firmy coraz większą wagę przywiązują też do jakości działań, oferując większe wsparcie wolontariuszom i inwestując w narzędzia pomagające w zarządzaniu wolontariatem i edukacji - mówi Marta Walkowska-Lipko, koordynatorka programu Wolontariat Pracowniczy w stowarzyszeniu.

Kim jest przeciętny wolontariusz? Jest 30-40-letnią (57 proc.) kobietą (84 proc.) pozostającą w związku i mającą dzieci (72 proc.), a w firmie zajmuje średni szczebel. Menedżerów i kierowników jest w tej grupie tylko 20 proc.

Najczęściej wykorzystywaną metodą pracy w ramach wolontariatu pracowniczego jest udział w akcjach pomocy wybranym organizacjom pozarządowym (67 proc. badanych). Długofalowe zaangażowanie na rzecz jednej organizacji to na razie tylko 25 proc. wskazań. Wolontariusze w większości angażują się rzadko (58 proc. kilka razy w roku), ale - co ważne - 100 proc. z nich deklaruje, że zamierza kontynuować tę pracę.

Pracownicy zaangażowani w wolontariat podkreślają, że w przypadku wspierania przez firmę ich działania mają większy zasięg i siłę niż w przypadku wolontariatu indywidualnego. "Ma też ten plus, że podaje rękę ludziom, którzy mają jakiś pomysł, ale się boją" - odpowiada jeden z ankietowanych pracowników.

Wszystko to pokazuje olbrzymi potencjał, jaki tkwi w ludziach i czeka na uwolnienie.

- Kiedy nasza fundacja postanowiła wprowadzić wolontariat pracowniczy, pomyślałem, że zgłosi się kilka osób. Przyszło ich tyle, że przeraziłem się, jak wielka energia w firmie była niewykorzystana. Teraz ci ludzie robią z własnej woli coś, co wpływa na wizerunek PZU - komentuje Andrzej Klesyk, prezes PZU.

Fundacja PZU w maju 2012 r. ogłosiła pierwszą edycję konkursu "Wolontariat to radość działania", w ramach której zrealizowano 16 nagrodzonych projektów. Łącznie zaangażowały się w nie 93 osoby, które przepracowały 2230 godz. W 2013 r. odbyły się kolejne dwie edycje konkursu. W wiosennej zrealizowano 15 projektów - 153 wolontariuszy przepracowało łącznie 1202 godziny, natomiast w jesiennej realizowanych jest 18 projektów, w które zaangażowanych jest 258 wolontariuszy. Projekty są w trakcie realizacji.

- W czerwcu 2013 r. Fundacja PZU we współpracy ze Stowarzyszeniem Centrum Wolontariatu zorganizowała Dzień Dziecka w kolejnych dwóch miastach: Białymstoku i Szczecinie. Obecnie przygotowujemy spotkania mikołajkowe w Gdyni, w Sandomierzu i w Warszawie - mówi Agnieszka Kazimierska, koordynator ds. wolontariatu pracowniczego w PZU.

Czy zaangażowanie społeczne może wpływać na finansową i pozafinansową wartość firmy? Zbigniew Jagiełło, prezes PKO BP, mówi:

- Z punktu widzenia dużych organizacji jest ważne, by ich pracownicy mieli możliwość zaangażowania się w ważne dla nich cele przez strukturę organizacyjną firmy. Temu służy fundacja: budowaniu zaangażowania w sposób interesujący dla pracowników. Ważne, by każdy mógł robić coś na miarę swoich możliwości.

Umożliwienie pracy wolontariusza wpływa na lepszy wizerunek pracodawcy w oczach pracowników. Tylko około 5 proc. ankietowanych nie widzi związku, natomiast pozostali wskazują na duży (40 proc.) lub pewien (56 proc.) wpływ wolontariatu na swoją opinię o firmie. W 86 proc. badanych firm wolontariusze stworzyli społeczność - zintegrowali się wokół projektów. 86 proc. pytanych uważa, że wolontariusze podnoszą przy tej pracy swoje kompetencje, głównie umiejętność pracy w zespole i porozumiewania się, ale także twórczego działania czy zarządzania projektem.

Najciekawsze akcje wolontariackie realizowane w ramach konkursu "Wolontariat to radość działania"

● - projekt Grzegorza, który zaprosił osoby niewidome i słabowidzące na dwudniową wycieczkę rowerową na tandemach po Jurze Krakowsko-Częstochowskiej. Dodatkową atrakcją tego weekendu był zjazd tyrolką z Okiennika.

● - projekt Izy, w ramach którego podczas trzech weekendów rozgrywane są turnieje piłki halowej z udziałem zawodowych sędziów piłkarskich i sztabu szkoleniowego lokalnego klubu piłkarskiego.

● - projekt Marty, która zaprosiła do budynku Centrali PZU grupę dzieci z małych miejscowości, dla których zorganizowane zostaną: zajęcia kulinarne w restauracji w budynku, zajęcia dotyczące bezpieczeństwa połączone z projekcją filmu 5D na ten temat, oraz zajęcia sportowe w tutejszej minisiłowni.

● - grupa wolontariuszy pod okiem lidera Pawła prowadziła z dziećmi przebywającymi w jednym z warszawskich szpitali zajęcia plastyczne w świetlicy na oddziale dziecięcym; dzieci malowały postacie z bajek, które czytali im wolontariusze. Takie same zajęcia prowadzone były w jednym z domów dziecka w Warszawie.

● - projekt Marty, która zabrała grupę wolontariuszy do warszawskiego zoo, gdzie uporządkowali teren ogrodu na historycznej trasie do Willi Pod Zwariowaną Gwiazdą. Wyremontowali i pomalowali ławki, płotki oraz zamontowali oznakowania alejek.

● - w ramach którego Elwira ze swoją grupą wolontariuszy zbudowała 20 ocieplonych bud dla podopiecznych schroniska dla bezdomnych psów.

mww