Siła przedsiębiorstw drzemie w różnorodności

Zyski operacyjne przedsiębiorstw stosujących zasadę równowagi płci są o 56 proc. wyższe od zysków firm, w których zarządach zasiadają wyłącznie mężczyźni - wskazuje raport "Women Matter 2010" przygotowany przez firmę doradczą McKinsey. Podobne były rezultaty badania EY z 2012 r., które obejmowało 290 największych spółek giełdowych w Europie. Z kolei według ubiegłorocznego rankingu BrandZ stu najbardziej wartościowych marek 77 proc. najsilniejszych marek świata ma w swoich zarządach kobiety.

Wyniki tych analiz dowodzą, że różnorodność w organizacji przyczynia się do jej szybszego rozwoju. Przy tym różnorodność ta rozumiana jest jako zróżnicowanie ludzi nie tylko ze względu na płeć, lecz także na wiek, rasę, wykształcenie, doświadczenie, sposób uczenia się itd.

Zdaniem Jarosława Bachowskiego, szefa polskiego biura firmy doradczej Egon Zehnder, różnorodność stwarza szansę rozwoju i jest źródłem kreatywności i innowacji. - Jak pokazują badania, najbardziej utalentowane osoby czują się najlepiej w zróżnicowanym i stymulującym środowisku pracy. Z kolei zdolność do przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych pracowników daje organizacji przewagę konkurencyjną. Menedżerowie, którzy rozumieją korzyści płynące z zarządzania zróżnicowanym personelem, potrafią na ogół lepiej przeanalizować otoczenie konkurencyjne, a także stojące przed ich firmami wyzwania - wskazuje Bachowski.

Eksperci uważają, że w zmieniających się warunkach demograficznych organizacja, która nie wdroży strategii opartej na różnorodności, będzie miała problemy z prawidłowym funkcjonowaniem. Niskie wskaźniki urodzeń, starzejące się społeczeństwo i malejąca siła robocza powodują, że wiele firm już zmieniło swoje podejście do procesów rekrutacyjnych. Dziś powinny one zapewnić różnorodną siłę roboczą pod względem kwalifikacji, płci, doświadczenia, a także wieku.

- Aby przetrwać, przedsiębiorstwa muszą się dostosować, zmienić, wprowadzić zarządzanie różnorodnością i dokonać jej strategicznej integracji w swoją działalność. Wiele firm już to zrozumiało. Według ogólnoeuropejskich badań i analiz Komisji Europejskiej dotyczących uzasadnienia biznesowego dla różnorodności w wielu krajach widać postępy we wdrażaniu strategii różnorodności i równości w miejscu pracy - uważa Jarosław Bachowski.

Wpływ różnorodności na rozwój przedsiębiorstw i szerzej - całej gospodarki będzie tematem panelu dyskusyjnego podczas Europejskiego Forum Nowych Idei. EFNI rozpocznie się 25 września 2013 r. w Sopocie.

Jacek Uryniuk

jacek.uryniuk@infor.pl

@RY1@i02/2013/181/i02.2013.181.00000110a.802.jpg@RY2@