Każde wsparcie dla sektora MSP jest warte nagrodzenia. Pomaga przetrwać najsłabszym przedsiębiorcom

Czy małe i średnie firmy odczuwają kryzys?

Oczywiście. Nawet bardziej niż duże przedsiębiorstwa, bo - mówiąc wprost - mają płytsze kieszenie. Brak oszczędności jest ich największą słabością. Z tego powodu są bowiem dużo bardziej podatne na wahania koniunktury. Jednocześnie, co jest zresztą zrozumiałe w tej sytuacji, mają awersję do podejmowania ryzykownych działań, które właśnie w kryzysie są pożądane, bo przynoszą największe profity. Firmy, które od nich nie stronią potrafią szybko wybić się wyżyny i osiągnąć duży sukces. Sektor MSP kieruje się niezmiennie zasadą: działać tak, by jutro być ciągle w biznesie. Nie znaczy to, że jest pozbawiony mocnych stron. Ma ich mnóstwo i to dzięki nim potrafi przetrwać największe zawirowania, którym ulegają najwięksi gracze. Przewagą małych i średnich firm jest to, że decyzje zapadają w nich dużo szybciej niż w dużych przedsiębiorstwach. W zasadzie zmiany, które w dużej firmie zajmują 1-2 lata, w małym przedsiębiorstwie można ustalić i zacząć wdrażać w ciągu jednego miesiąca. Tyle czasu wystarczy, by zarząd wprowadził nową strategię marketingową czy zdecydował się wypuścić na rynek innowacyjny produkt. Dlatego to MSP znacznie lepiej reagują i dostosowują się do ciągle zmieniających się potrzeb rynkowych.

I do zmieniających się przepisów...

Jak wyliczyło Ministerstwo Gospodarki, firmy mają do spełnienia 3,5 tys. obowiązków informacyjnych. To jakiś koszmar, z powodu którego przedsiębiorcy tracą energię potrzebną, by rozwijać własny biznes, zdobywać kontrahentów, opracowywać nowe produkty. Wyliczono, że przedsiębiorcy na administrację poświęcają w sumie dwa miesiące rocznie. Tracą czas, ale i pieniądze, bo potrzebują sztabu specjalistów i prawników, którzy pomogą im prowadzić działalność w tej trudnej rzeczywistości. Ich wynajęcie kosztuje. Są jednak niezbędni, gdyż polskie prawo również nie sprzyja małym przedsiębiorcom. Jest zawiłe i skomplikowane, przez co odnajdują się w nim tylko duże koncerny. A takich zatrudniających ponad 250 osób firm działa w naszym kraju 4,8 tys. Dla porównania małych firm jest 1,7 mln. To oznacza, że prawo jest dostosowane do mniej niż 1 proc. przedsiębiorców.

Z jakimi największymi barierami muszą zmagać się drobni przedsiębiorcy?

Ze wszystkich badań, jakie zostały przeprowadzone z ich udziałem wynika, że najbardziej doskwierają im pozapłacowe koszty pracy. Są zbyt wysokie, na czym cierpią również pracownicy zatrudniani w takich firmach. Bo choć na papierze zarabiają dużo, to do ręki otrzymują mało pieniędzy. Kolejną barierą jest nadmiar obowiązków administracyjnych i oczywiście wcześniej wspomniane skomplikowane prawo. To w zasadzie trzej liderzy tego niechlubnego rankingu. A dalej można by wymienić nieudolnie działający system wymiaru sprawiedliwości, co oczywiście jest konsekwencją niedoskonałego prawa. W efekcie sądy są tylko dla samobójców. Sprawy ciągną się w nich bowiem latami. Potrafi to pogrążyć nawet najlepiej prosperującą firmę.

A jakieś zmiany na lepsze zdarzyły się w ostatnich latach?

Ułatwiono dostęp do KRS, który dziś jest możliwy za pośrednictwem internetu. Rejestracja firmy również jest prostsza, bo można ją zrobić, nie wychodząc z domu. Z drugiej jednak strony likwidacja działalności nadal jest nie lada wyczynem, zatem ułatwienia w jednym obszarze nie idą w parze z ułatwieniami w innym. Nie mówiąc już o tym, że ciągle dokłada się nowych obowiązków firmom. Na mocy ustawy śmieciowej chce się ich zmusić do prowadzenia rejestru odpadów. Ministerstwo Finansów ma zaś w planach blokowanie kont firmowych przez trzy miesiące bez zgody sądu. To oznaczałoby wyrok dla przedsiębiorcy, zwłaszcza małego, który automatycznie w takiej sytuacji zostałby pozbawiony środków potrzebnych do wypłaty wynagrodzenia pracownikom, do uregulowania faktury nadesłanej przez kontrahentów.

Można więc powiedzieć, że wprowadzane są tylko kosmetyczne zmiany, które niewiele wnoszą. A potrzebna jest zmiana jakościowa polskiego prawa. Tylko wówczas firmy złapią oddech i będą mogły skoncentrować się na swoim podstawowym obowiązku, jakim jest rozwój przedsiębiorstwa.

Mimo to biznes jakoś sobie radzi.

Uważam, że polski sektor MSP radzi sobie bardzo dobrze, a przy tym wykazuje się ogromną innowacyjnością. Inaczej nie można nazwać działań, które podejmują firmy przy okazji ubiegania się choćby o pozwolenie na budowę.

Nagrody Gospodarcze ZPP są przyznawane tym, którzy podejmują działania mające na celu wspieranie nie tylko małych i średnich firm, ale całej gospodarki.

Uznaliśmy, że należy zacząć nagradzać tych, którzy starają się coś zmienić. Jeżeli chodzi zaś o nagrodę Firma Przyjazna MSP, to ma ona na celu zwrócenie oczu małych i średnich przedsiębiorców na tych, którzy im sprzyjają. Jest ona sygnałem dla innych, że z usług nagrodzonych firm warto i można korzystać, bo są sprawdzone.

@RY1@i02/2013/126/i02.2013.126.13000030z.802.jpg@RY2@

Cezary Kaźmierczak, prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców

Rozmawiała Patrycja Otto

Nagrody ZPP po raz trzeci

● Raiffeisen Polbank,

● Orange Dla Firm,

● Europejski Fundusz Leasingowy,

● Chevrolet.

● polityk - Jarosław Gowin, za skuteczne przeprowadzenie ustawy deregulującej zawody;

● dziennikarz - Bartosz Marczuk, za publicystykę w zakresie pozapłacowych kosztów pracy i źródeł bezrobocia;

● instytucja - Fundacja Republikańska, za wywołanie tematu, analizę i opracowanie oraz monitoring deregulacji zawodów;

● ekonomista - prof. Witold Kwaśnicki, za całokształt pracy naukowej w zakresie ekonomii klasycznej;

● medium - Dziennik Gazeta Prawna, za wytrwałe i skuteczne wspieranie przedsiębiorców w walce o ustawę umorzeniową.

Projekt Firma Przyjazna MSP jest przedsięwzięciem, którego celem jest wyłonienie firm oferujących najlepsze usługi i produkty małym i średnim przedsiębiorstwom. Jest adresowany do korporacji, dla których firmy z sektora MSP są istotnym klientem lub kontrahentem biznesowym. Nagrody Gospodarcze ZPP mają zaś charakter wyróżnienia za wybitne osiągnięcia w zakresie wspierania małych i średnich przedsiębiorstw.