Kobiety siłą polskiej bankowości
Bank Pekao, w kt ó rym blisko trzu czwarte zatrudnionych to panie, postawi ł w ś r ó d swoich priorytet ó w r ó wno ś ć , r ó ż norodno ś ć i inkluzywno ś ć . Bank niedawno trzeci rok z rz ę du zakwalifikowa ł si ę do indeksu Bloomberg Gender-Equality Index. Z my ś l ą o pracuj ą cych w nim kobietach realizuje szeroki wachlarz inicjatyw zapewniaj ą cych mo ż liwo ś ci rozwoju, wzrost satysfakcji i dba ł o ś ć o work-life balance.
W ubiegłym roku Bank Pekao opublikował Strategię ESG „Odpowiedzialny bank wspierający zrównoważony rozwój”. To kompleksowy dokument oparty na trzech filarach: Środowisko, Zaangażowanie i Ład. Wśród kluczowych aspektów tego ostatniego znalazła się promocja rozwoju, różnorodności i równości pracowników. Najważniejszymi celami w tym kontekście są wzrost satysfakcji oraz zaangażowania. Ich osiągnięciu służą programy rozwojowe, plany sukcesji i powiązany z wynikami atrakcyjny system wynagrodzeń. Priorytetem Pekao jest również dbałość o równouprawnienie, redukcja luki w wynagrodzeniach oraz utrzymanie zrównoważonego poziomu liczby kobiet i mężczyzn na stanowiskach menedżerskich.
Bank Pekao kobietami stoi
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.