Firmy przełamują stereotypy
Pandemia koronawirusa przyniosła paniom borykającym się z nierównościami na rynku pracy kolejne wyzwania, w postaci większych obowiązków, ale jednocześnie otworzyła nowe szanse, związane z przywództwem
Jeśli polityka kadrowa opiera się na kwestiach merytorycznych a nie stereotypach, budowana organizacja będzie zrównoważona i inkluzywna. Podczas rozmów kwalifikacyjnych czy decyzji o awansie kierujemy się kompetencjami.
Agnieszka Kłos-Siddiqui, prezeska Provident Polska
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.