Nie lękajcie się
C h oć trudno w to uwierzyć, to koncepcja bezpieczeństwa psychologicznego jeszcze na dobre nie zadomowiła się w przedsiębiorstwach. Jej początki sięgają lat 60. XX w., a Amy Edmondson z Uniwersytetu Harvarda, autorka „Firmy bez strachu”, jest jedną z pionierek namysłu nad tą dziedziną zarządzania.
W bezpieczeństwie psychologicznym chodzi o to, by każda firma zastanowiła się nad przezwyciężeniem tych mniej oczywistych barier rozwoju. To np. przyjmowane przez pracowników w sposób automatyczny postawy obronne lub ich zdecydowana (często nawet nieuświadomiona) niechęć do podejmowania ryzyka czy uczenia się nowych rzeczy. Na pierwszy rzut oka przyczyny tego stanu rzeczy tkwią w ludziach. Jednak nie tylko – bo to przedsiębiorstwo tworzy pracowników, pewne postawy nagradzając, zaś inne próbując wyplenić.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.