Czy pracodawca może wezwać pracownika na zwolnieniu lekarskimPracodawca nie może zmusić pracownika do pracy na zwolnieniu lekarskim, nawet jeśli chodzi o sytuację awaryjną. Agnieszka Brzostek•29 listopada 2016
Obniżka wieku i podwyżki: Zmiany dla emerytów 2017Emeryci mogą w 2017 roku liczyć na obniżkę wieku emerytalnego i gwarantowaną wysokość najniższego świadczenia w wysokości 1000 zł. Agnieszka Brzostek•28 listopada 2016
Od 2017 powstanie rejestr orzeczeń dyscyplinarnych wobec nauczycieliOd stycznia 2017 roku powstanie rejestr orzeczeń dyscyplinarnych wobec nauczycieli. Co to oznacza dla pedagogów?Agnieszka Brzostek•27 listopada 2016
Zobacz, jak skorzystać z ulgi na dzieci w PIT za 2016 rokJeśli podatnik z czwórką dzieci poprawnie wypełni PIT, może zapłacić podatek za 2016 rok mniejszy nawet o 6 924 zł.Agnieszka Brzostek•26 listopada 2016
Przerwy i urlop: Ile przysługuje ci wolnego w pracyPoza dobowym i tygodniowym wypoczynkiem pracownikowi przysługują przerwy w pracy i urlop wypoczynkowy. Agnieszka Brzostek•26 listopada 2016
Zobacz, kiedy wysokość zasiłku chorobowego może zostać obniżonaZbyt późne dostarczenie zaświadczenia lekarskiego czy egzekucja alimentów powoduje obniżenie wysokości zasiłku chorobowego. Agnieszka Brzostek•23 listopada 2016
Waloryzacja rent i emerytur 2017: Zobacz, o ile wzrosną świadczeniaW 2017 roku oprócz waloryzacji obejmującej wszystkich emerytów, najniższe świadczenia zostaną podwyższone do 1000 zł. Agnieszka Brzostek•20 listopada 2016
Zasiłek dla bezrobotnych 2017: Nowa grupa dostanie świadczenieDo końca maja 2017 roku wysokość zasiłku dla bezrobotnych nie ulegnie zmianie. Od stycznia o świadczenie będzie mogła się natomiast ubiegać nowa grupa uprawnionych - byli opiekunowie niepełnosprawnych krewnych.Agnieszka Brzostek•19 listopada 2016
Zmiany 2017: Ile wyniesie dodatek za pracę w nocyKażdemu pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia lub ryczałt. Jaka jest jego wysokość?Agnieszka Brzostek•19 listopada 2016
Pracodawca karze lub zwalnia przy innych pracownikach. Ma do tego prawo?Pracodawca, który wymierza pracownikowi karę porządkową lub wręcza mu wypowiedzenie umowy, nie musi przestrzegać wymogu poufności. Jednak pracownik może oskarżyć przełożonego o naruszenie dóbr osobistych, a nawet mobbing.Agnieszka Brzostek•17 listopada 2016