Artykuły autora

Od 2017 roku rośnie płaca minimalna, zostaje także wprowadzona minimalna stawka godzinowa. Jednak oprócz korzystnych zmian w prawie, pracownik musi pamiętać także o czekających go w nowym roku obowiązkach - w tym o złożeniu PIT za 2016 rok.

Jeśli pracodawca nie udzielił pracownikowi dnia wolnego przed świętami lub tuż po ich zakończeniu - zatrudnionemu pozostaje jeszcze urlop wypoczynkowy czy urlop na żądanie.

W 2017 roku pracodawca powinien dostarczyć pracownikowi PIT-11 za 2016 rok do 28 lutego 2017 roku. Jeżeli tego nie zrobi, grozi mu kara w wysokości nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych.

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może w każdej chwili wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę.

Niesłusznie zwolniony pracownik może domagać się przed sądem przywrócenia do pracy na takich samych warunkach zatrudnienia. Za okres bez pracy nie przysługuje mu jednak urlop wypoczynkowy, musi też zwrócić odprawę pracowniczą.

Trzynastka to nagroda roczna, przysługująca wszystkim pracownikom budżetówki. Wybrane branże mogą liczyć także na czternastkę.

Dzień wolny za pracę w Wigilię i Boże Narodzenie w 2016 roku przysługuje tylko pracownikom, którzy faktycznie wykonywali wtedy swoje obowiązki.

Każda osoba, która w 2016 roku uzyskała przychody podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, musi rozliczyć się z fiskusem - w przypadku najpopularniejszych PIT-36 i PIT-37 termin mija 1 maja 2017 roku.

Pełna płaca minimalna i umowa jeszcze przed dopuszczeniem do pracy - takie między innymi nowe uprawnienia nabywa osoba rozpoczynająca pracę od 1 stycznia 2017 roku.