Paweł Sych

W porównaniu z poprzednimi dofinansowaniami jest kilka istotnych różnic, które mogą budzić wątpliwości przedsiębiorców. A urzędowe wyjaśnienia dodatkowo komplikują sytuację

Dla ich uzyskania liczy się dominujący zakres działalności, dzień jej prowadzenia i zmniejszenie przychodów. U kogo więc wpis w rejestrze nie odzwierciedla rzeczywistości, ten może nie uzyskać należnego wsparcia albo dostać je choć realnie jest ono nienależne

Dla ich uzyskania liczy się dominujący zakres działalności, dzień jej prowadzenia i zmniejszenie przychodów. U kogo więc wpis w rejestrze nie odzwierciedla rzeczywistości, ten może nie uzyskać należnego wsparcia albo dostać je choć realnie jest ono nienależne

Od 28 listopada br. do 27 grudnia br. pracownicy mają obowiązek zakrywania ust i nosa, jeżeli w zakładowym pomieszczeniu (w tym na open space, stołówce, kuchni itp.) przebywa więcej niż jedna osoba. Obowiązek ten został wprowadzony przez rozporządzenie Rady Ministrów z 26 listopada 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. poz. 2091, dalej jako rozporządzenie z 26 listopada). Już od pierwszych godzin obowiązywania tego aktu prawnego pojawiło się jednak wiele wątpliwości związanych z praktycznym stosowaniem nowych przepisów. Poniżej odpowiadamy na najczęstsze pytania i problemy pojawiające się w związku z nowymi obowiązkami.

Rynek oferuje coraz więcej narzędzi mających na celu szybsze wykrywanie osób zakażonych. Jednak zanim na któreś się zdecydujemy, warto zastanowić się nad dopuszczalnością ich stosowania.

Rynek oferuje coraz więcej narzędzi mających na celu szybsze wykrywanie osób zakażonych. Jednak zanim na któreś się zdecydujemy, warto zastanowić się nad dopuszczalnością ich stosowania

Lepiej sięgnąć do tarczy antykryzysowej i wprowadzić przestój ekonomiczny niż zwykły. Natomiast z kodeksu pracy warto skorzystać wtedy, gdy chcemy obniżyć pracownikom wymiary czasu pracy.