Artykuły autora

Rozmawiamy z GERTEM FLODKVISTEMW, dyrektorem zarządzającym Production Scania Słupsk - W słupskiej fabryce Scanii każdy pracownik przy wejściu do pracy dostaje świeżą kanapkę. Jeśli rzuci palenie, firma wypłaci mu co miesiąc 46 zł, ale jeśli złamie umowę, grozi mu dyscyplinarne zwolnienie.

Osoby z ponad 25-letnim stażem pracy mogą pobierać w Holandii, nawet przez dwa i pół roku, zasiłek dla bezrobotnych w wysokości 70 proc. swojej płacy. Warunkiem jest pozostawanie na terytorium tego kraju.

Powierzanie dyrektorom finansowym nadzoru nad polityką personalną oraz mieszanie kompetencji pracowników kadr należy do najpoważniejszych błędów firm.

Najnowsze badania płacowe przeprowadzone równolegle przez Talent Club oraz Hay Group wśród menedżerów pokazują Polskę dwóch prędkości. Kadra korporacyjna to pełnoprawni Europejczycy. Szefowie mniejszych firm - to wciąż niedoceniani prowincjusze, mocno eksploatowana i tania siła robocza.

Rozmawiamy z JAROSŁAWEM SOBCZYKIEM, dyrektorem personalnym Mars Polska - Zarówno szeregowy współpracownik, jak i członek zarządu Maras Polska mają identyczne biurka, telefony, a nawet przestrzeń do pracy. Firma twierdzi, że dzięki partnerstwu i egalitarnemu traktowaniu wszystkich firma odnotowuje co roku dwucyfrowy wzrost sprzedaży.

Pracownicy zatrudnieni przez agencje pracy tymczasowej i pracownicy zatrudnieni na stałe na tych samych stanowiskach będą mieli takie same prawa i przywileje już od pierwszego dnia zatrudnienia.

Aż trzech na czterech polskich menedżerów skarży się na przeciążenie obowiązkami zawodowymi. Na zmęczenie narzekają też lekarze i nauczyciele. Z powodu wypalenia w zawodach tych wydajność pracy spada nawet o 50 proc.