Małoletni, który nie ukończył 14 lat, zawarł umowę o pracę i doznał w związku z zatrudnieniem na skutek wypadku uszczerbku na zdrowiu, uprawniony jest do dochodzenia - przed organami powołanymi do rozstrzygania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy - świadczeń pieniężnych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - orzekł Sąd Najwyższy.

Nieważna jest umowa o pracę zawarta z młodocianym do lat 15 [od 1 września 2002 r. obowiązuje granica 16 lat - przyp. red.]. Jednak w zakresie uprawnień pracowniczych powinien on być traktowany jak pracownik skutecznie zatrudniony. Dotyczy to m.in. uprawnień do świadczeń z tytułu wypadków przy pracy - stwierdził Sąd Najwyższy.

Około 20 tys. polskich marynarzy i rybaków nie będzie mieć prawa do emerytur pomostowych.

Już 4 stycznia rekordowa liczba 10,5 tys. aplikantów adwokackich, radcowskich i notarialnych rozpocznie szkolenie.

Odbiorca, który nie zamawiał towaru z zagranicy, nie ma obowiązku jego odbioru oraz zapłaty cła i VAT.