Świadczenia wypadkowe mimo nieważnej umowy
Nieważna jest umowa o pracę zawarta z młodocianym do lat 15 [od 1 września 2002 r. obowiązuje granica 16 lat - przyp. red.]. Jednak w zakresie uprawnień pracowniczych powinien on być traktowany jak pracownik skutecznie zatrudniony. Dotyczy to m.in. uprawnień do świadczeń z tytułu wypadków przy pracy - stwierdził Sąd Najwyższy.
Takie postanowienie Sąd Najwyższy wydał w sprawie z powództwa Józefy P., Władysława P., Wiesława P. oraz Janiny S. przeciwko Kółku Rolniczemu w K. i Państwowemu Zakładowi Ubezpieczeń - Oddział Wojewódzki w R. o odszkodowanie w związku z dorywczym zatrudnieniem nieletniego Emila P. przy różnych pracach w cegielni. Chłopak uległ śmiertelnemu wypadkowi podczas transportu cegły.
Sąd Najwyższy przypomniał, że zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie osiągnęła określonego wieku (wówczas 15 lat), więc zawarta z nim umowa o pracę jest nieważna. Nie może to jednak pogorszyć sytuacji młodocianego jako pracownika, jakkolwiek zatrudnionego bez ważnej podstawy prawnej.
Dotyczy to m.in. uprawnień do świadczeń pieniężnych przysługujących w razie wypadków przy pracy. Zasada ta nie może być jednak rozszerzona na członków jego rodziny (rodziców i rodzeństwo) ze względu na brak wspomnianej podstawy. Osoby te mogą dochodzić odszkodowania w związku ze śmiercią młodocianego na ogólnych zasadach prawa cywilnego dotyczących odpowiedzialności za czyny niedozwolone.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu