Świadczenia wypadkowe mimo nieważnej umowy
Nieważna jest umowa o pracę zawarta z młodocianym do lat 15 [od 1 września 2002 r. obowiązuje granica 16 lat - przyp. red.]. Jednak w zakresie uprawnień pracowniczych powinien on być traktowany jak pracownik skutecznie zatrudniony. Dotyczy to m.in. uprawnień do świadczeń z tytułu wypadków przy pracy - stwierdził Sąd Najwyższy.
Takie postanowienie Sąd Najwyższy wydał w sprawie z powództwa Józefy P., Władysława P., Wiesława P. oraz Janiny S. przeciwko Kółku Rolniczemu w K. i Państwowemu Zakładowi Ubezpieczeń - Oddział Wojewódzki w R. o odszkodowanie w związku z dorywczym zatrudnieniem nieletniego Emila P. przy różnych pracach w cegielni. Chłopak uległ śmiertelnemu wypadkowi podczas transportu cegły.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.