Konsekwencje podjęcia przez pracownika
działalności konkurencyjnej w orzecznictwie Sądu
Najwyższego
Pracownik jest zobowiązany do
dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony jego
mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których
ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na
szkodę (art. 100 par. 2 pkt 4 k.p.). Z obowiązku tego
wynika dla pracownika powinność powstrzymania
się od prowadzenia działalności konkurencyjnej
wobec pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy. Chodzi tu o
działalność pokrywającą się
choćby w części z zakresem
działalności podstawowej lub ubocznej pracodawcy,
która to działalność narusza interes
pracodawcy lub mu zagraża. Naruszenie tego obowiązku
uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, a nawet zwolnienie
dyscyplinarne. Pracownik może być zobowiązany do
powstrzymania się od działalności konkurencyjnej
po ustaniu stosunku pracy. Nieprzestrzeganie takiego zakazu
może spowodować obowiązek zapłacenia
zastrzeżonej kary umownej lub odpowiedzialność
odszkodowawczą.