Kiedy pracodawca powinien wypłacić
odprawę
Miałem zawartą umowę o
pracę na czas nieokreślony. Pracodawca
wypowiedział mi tę umowę, wskazując,
że przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja mojego
stanowiska pracy. Nie wypłacono mi jednak odprawy
pieniężnej, bo pracodawca twierdzi, że zatrudnia
18 pracowników i nie ma do niego zastosowania ustawa o
zwolnieniach grupowych. Dowiedziałem się, że
pracodawca do liczby zatrudnionych nie wliczył dwóch
pracownic przebywających na urlopach wychowawczych, a dwie
połówki etatów innych pracowników
zostały zsumowane i potraktowane jako jeden etat
(pracownik). Czy pracodawca postąpił
prawidłowo?