Miałem zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział mi tę umowę, wskazując, że przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja mojego stanowiska pracy. Nie wypłacono mi jednak odprawy pieniężnej, bo pracodawca twierdzi, że zatrudnia 18 pracowników i nie ma do niego zastosowania ustawa o zwolnieniach grupowych. Dowiedziałem się, że pracodawca do liczby zatrudnionych nie wliczył dwóch pracownic przebywających na urlopach wychowawczych, a dwie połówki etatów innych pracowników zostały zsumowane i potraktowane jako jeden etat (pracownik). Czy pracodawca postąpił prawidłowo?