Urlop okolicznościowy nie dla związków partnerskichPracodawca nie musi udzielać pracownikom pozostającym w takich związkach uprawnień, które przysługują tradycyjnym małżeństwomŁukasz Chruściel•08 stycznia 2014
Konflikt grupowy to nie indywidualnyOrganizacja związkowa nie może prowadzić sporu zbiorowego w związku z powstaniem jednostkowego roszczenia pracowniczegoŁukasz Chruściel•05 grudnia 2013
Konflikt grupowy to nie indywidualnyOrganizacja związkowa nie może prowadzić sporu zbiorowego w związku z powstaniem jednostkowego roszczenia pracowniczegoŁukasz Chruściel•04 grudnia 2013
Czemu mają służyć konsultacje związkoweNieuzasadniona odmowa organizacji na zwolnienie pracownika jest uznawana za nadużycie wolności związkowejŁukasz Chruściel•07 listopada 2013
Czemu mają służyć konsultacje związkoweNieuzasadniona odmowa organizacji na zwolnienie pracownika jest uznawana za nadużycie wolności związkowejŁukasz Chruściel•06 listopada 2013
Zapytania do związku - indywidualne czy zbiorczeZdaniem Sądu Najwyższego pracodawca za każdym razem musi się zwracać o informację o podwładnych korzystających z obrony, przy czym musi wskazywać konkretne osoby, podając ich imię i nazwiskoŁukasz Chruściel•17 października 2013
Zapytania do związku - indywidualne czy zbiorczeZdaniem Sądu Najwyższego pracodawca za każdym razem musi się zwracać o informację o podwładnych korzystających z obrony, przy czym musi wskazywać konkretne osoby, podając ich imię i nazwiskoŁukasz Chruściel•16 października 2013
Pomoc rodzinom wielodzietnym to obowiązek państwa, a nie pracodawcyŁukasz Chruściel•03 października 2013
Pomoc rodzinom wielodzietnym to obowiązek państwa, a nie pracodawcyŁukasz Chruściel•02 października 2013