Artykuły autora

A wszystko przez przepisy przejściowe. W 2018 r. będą funkcjonowały dwa reżimy oświadczeń, a prace sezonowe będą powoli przechodziły na zezwolenia. W tym prawnym galimatiasie już rodzą się problemy

Pracodawcy coraz częściej decydują się na zatrudnianie cudzoziemców z uwagi na braki kadrowe wśród polskich pracowników. Obcokrajowcom powierzane są zarówno prace fizyczne, jak i – coraz częściej – stanowiska specjalistyczne wymagające wyższych kwalifikacji czy wysokie rangą stanowiska menedżerskie.

Pracodawcy coraz częściej decydują się na zatrudnianie cudzoziemców z uwagi na braki kadrowe wśród polskich pracowników. Obcokrajowcom powierzane są zarówno prace fizyczne, jak i - coraz częściej - stanowiska specjalistyczne wymagające wyższych kwalifikacji czy wysokie rangą stanowiska menedżerskie.

Pracodawcy coraz częściej decydują się na zatrudnianie cudzoziemców z uwagi na braki kadrowe wśród polskich pracowników. Obcokrajowcom powierzane są zarówno prace fizyczne, jak i – coraz częściej – stanowiska specjalistyczne wymagające wyższych kwalifikacji czy wysokie rangą stanowiska menedżerskie.

Oto druga część komentarza do zmian w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców, tj. w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz w ustawie o cudzoziemcach. Komentowane zmiany weszły w życie 1 stycznia 2018 r. i zostały wprowadzone ustawą z 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1543). Dotyczą one w szczególności procedury oświadczeniowej i wprowadzenia nowego zezwolenia na pracę sezonową, ale także zasad wydawania zwykłych zezwoleń na pracę oraz zwiększenia kar dla pracodawców za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców.