Bartłomiej Raczkowski

Pracownik, tak jak pracodawca, może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym. W jakich sytuacjach jest to dopuszczalne i jakie roszczenia przysługują mu wobec pracodawcy? Jakie uprawnienia ma pracodawca w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w tym trybie?

Umowa o pracę może zostać rozwiązana w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Rozwiązując umowę o pracę w taki sposób, pracodawca powinien upewnić się, że nie narusza przepisów kodeksowych i czy istnieją podstawy do zastosowania wspomnianego trybu.

Wypowiadając umowę na czas nieokreślony, pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Często taką przyczyną jest niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych. W jakich okolicznościach tak wskazana przyczyna wypowiedzenia jest wystarczająca?

Długotrwała nieobecność spowodowana na przykład chorobą może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, kiedy pracodawca jest do tego uprawniony. Mniej jasne jest jednak to, w jakich sytuacjach długotrwała choroba może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę.

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy konieczne jest zawarcie w niej postanowienia o odszkodowaniu dla pracownika i jakie są konsekwencje nieuwzględnienia tej kwestii w umowie? Jak obliczyć wysokość odszkodowania, gdy pracownik pracuje w firmie krócej niż ustalony okres obowiązywania zakazu konkurencji?

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Pomocy w tym zakresie udzielić mu może służba bezpieczeństwa i higieny pracy. Kiedy pracodawca ma obowiązek tworzyć służbę bhp i jakie są jej obowiązki?

Pracodawca, zatrudniając pracownika, jest zobowiązany zawrzeć z nim umowę na piśmie oraz przedstawić mu wymagane przez prawo informacje. Warto przypomnieć pracodawcom niektóre wymagania dotyczące zawierania umowy o pracę. Co powinna zawierać umowa o pracę i jakie informacje musi uzyskać nowo zatrudniany pracownik?

W trakcie prowadzonej przez siebie kontroli ZUS bada przestrzeganie przepisów prawa dotyczących w szczególności zgłaszania do ubezpieczeń społecznych oraz prawidłowości obliczania, potrącania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Jak długo może ona trwać? Jakie uprawnienia posiada inspektor kontroli ZUS?

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy powinna skończyć się sporządzeniem przez inspektora notatki urzędowej lub protokołu. Notatka sporządzana jest, jeśli w toku kontroli inspektor nie stwierdzi żadnych uchybień, protokół natomiast, jeśli takie uchybienia znajdzie. Czy pracodawca może nie zgodzić się z ustaleniami inspekcji pracy?