Bartłomiej Raczkowski

Pracownikowi, którego umowę o pracę rozwiązano w trybie natychmiastowym lub wypowiedziano ją w sposób nieuzasadniony lub naruszający przepisy o wypowiadaniu lub rozwiązywaniu umów o pracę, przysługuje kilka roszczeń. Może on domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania. Jak ustalane jest takie odszkodowanie?

Pracodawca może delegować pracownika do pracy za granicę, zarówno do państwa będącego członkiem Unii Europejskiej, jak i do państwa, które do Unii Europejskiej nie należy. Jakich informacji polski pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi delegowanemu poza Unię Europejską.

Od kilku tygodni trwa dyskusja dotycząca zmiany ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Projekt nowelizacji ustawy złożony w ramach tzw. inicjatywy obywatelskiej przewiduje dopisanie do niej 6 stycznia, czyli Święta Trzech Króli, jako dnia ustawowo wolnego od pracy. W związku z tym warto przypomnieć, jakie uprawnienia mają pracownicy wyznań, których święta religijne nie są dniami ustawowymi wolnymi od pracy.

Jedną z grup pracowników, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie, są radni gminy. Ochrona ta przejawia się w obowiązku uzyskania przez pracodawcę zgody rady gminy na rozwiązanie umowy z pracownikiem będącym radnym. Czy zawsze zgoda ta jest konieczna?

Jakie prawa ma pracownik, którego zakład pracy jest przejmowany przez innego pracodawcę? Czy dotychczasowy lub nowy pracodawca może z nim rozwiązać umowę o pracę tylko z powodu planowanego lub przeprowadzonego przejścia?

Zgodnie z ogólną dyrektywą prawa pracy pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwiania sporów wynikłych ze stosunku pracy. W tym celu kodeks pracy przewiduje możliwość powoływania komisji pojednawczych. Czy powołanie takiej komisji jest obowiązkiem pracodawcy? Czy jeśli taka komisja działa, pracownik musi do niej kierować swoją sprawę?

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas nieokreślony wręczono wypowiedzenie bez uzasadnienia. O zamiarze wypowiedzenia mu umowy nie powiadomiono też reprezentującej go organizacji związkowej. Pracodawca niewątpliwie naruszył więc przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Czy w takiej sytuacji dojdzie do rozwiązania umowy o pracę?

W poprzednim tygodniu przedstawiliśmy obowiązki obywatela UE, który chce pracować w Polsce. Czy podobne formalności musi spełnić członek jego rodziny, który przyjechał z nim do Polski, a sam nie posiada obywatelstwa jednego z państw członkowskich, Szwajcarii lub jednego z państw będących stroną umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym?

Czy cudzoziemiec będący obywatelem UE, chcący pracować w Polsce, musi mieć pozwolenie na pracę. Czy w związku z pracą i pobytem na terytorium Polski musi spełnić inne formalności?