Czy podniesienie minimalnej płacy oznacza konieczność zmiany umów o pracęBartłomiej Raczkowski•08 stycznia 2009
Czy każdemu zwalnianemu pracownikowi należy wypłacić odprawęPracownikowi, który traci zatrudnienie z przyczyn go niedotyczących, a zatrudniony był u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, przysługuje odprawa. Czy jest ona należna w każdym przypadku oraz w jakim terminie należy ją wypłacić?Bartłomiej Raczkowski•18 grudnia 2008
Jak ustalić, czy pracownik jest reprezentowany przez związek zawodowyPracodawca zobowiązany jest współdziałać z istniejącymi u niego związkami zawodowymi w wielu indywidualnych sprawach swoich pracowników. W jaki sposób prawidłowo wypełniać ten obowiązek?Bartłomiej Raczkowski•11 grudnia 2008
Jak ustalić system i rozkład czasu pracy w firmiePracodawca powinien pamiętać o obowiązku prawidłowego ustalenia systemów, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych. W jaki sposób należy to uczynić?Bartłomiej Raczkowski•04 grudnia 2008
Jak zmienić warunki wynagradzania pracownikówPracodawca zatrudniający kilkudziesięciu pracowników zamierza zastąpić dotychczasowy regulamin wynagradzania nowym. W jaki sposób pracodawca może wprowadzić warunki nowego regulaminu do warunków zatrudnienia pracowników?Bartłomiej Raczkowski•27 listopada 2008
Kiedy nowy pracodawca może zmienić warunki pracy przejętych pracownikówW razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę nowy pracodawca zobowiązany jest do stosowania wobec przejmowanych pracowników warunków zatrudnienia obowiązujących u swojego poprzednika. Kiedy mogą być one zmienione i na jakich zasadach?Bartłomiej Raczkowski•20 listopada 2008
Kto może kontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskimPracownik korzystający ze zwolnienia chorobowego może być kontrolowany. Kto może przeprowadzać takie kontrole oraz czego mogą one dotyczyć? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, jeśli okaże się, ze korzysta ze zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem?Bartłomiej Raczkowski•13 listopada 2008
W jakim trybie należy ustalić regulamin wynagradzaniaPracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, zasady wynagradzania za pracę powinien ustalić w regulaminie wynagradzania. W jakim trybie należy ustalić taki regulamin oraz wprowadzić go w życie?Bartłomiej Raczkowski•06 listopada 2008
Czy można zwolnić pracownika wracającego do pracy po urlopie macierzyńskimKobieta w ciąży oraz w czasie urlopu macierzyńskiego korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę. Podobna ochrona obejmuje również pracowników korzystających z urlopu wychowawczego. Jak wygląda sytuacja pracownika po zakończeniu tych okresów ochronnych?Bartłomiej Raczkowski•30 października 2008
Czy pracownik kwestionujący wypowiedzenie musi zwrócić otrzymaną odprawęPracownikowi zwolnionemu z pracy na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych przysługuje odprawa pieniężna. Czy powinien on liczyć się z obowiązkiem jej zwrotu, gdy zakwestionuje zasadność wypowiedzenia umowy o pracę?Bartłomiej Raczkowski•22 października 2008