Jakie uprawnienia ma inspektor pracy kontrolujący pracodawcęKontrola inspekcji pracy ma na celu sprawdzenie, czy pracodawca przestrzega prawa pracy, w szczególności przepisów bhp. Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP?Bartłomiej Raczkowski•29 maja 2008
W jakim trybie powinno nastąpić przejęcie pracownikówW wyniku przekształceń własnościowych z dużej spółki wydzielony ma zostać mniejszy podmiot gospodarczy. Czy jeśli dotychczasowy pracodawca rozwiąże z pracownikami umowy o pracę, a następnie większość z nich znajdzie zatrudnienie w nowym podmiocie, będzie to zwolnienie grupowe. Czy w takiej sytuacji pracownicy ci będą mieć prawo do odprawy pieniężnej.Bartłomiej Raczkowski•15 maja 2008
Jakie prawa ma pracownik zagraniczny skierowany do pracy na terytorium PolskiPracownicy wykonujący pracę w Polsce, ale zatrudnieni przez pracodawców mających siedzibę za granicą, co do zasady podlegają ustawodawstwu innego państwa. Niektóre polskie przepisy mają do nich jednak zastosowanie. Jakie?Bartłomiej Raczkowski•09 maja 2008
Jak pracodawca może ukarać pracownikaPracodawca ma prawo nakładać na pracowników kary porządkowe. Może jednak to robić tylko w ściśle określonych sytuacjach. Za jakie przewinienia pracownik może zostać ukarany w ten sposób. Czy pracodawca może ukarać pracownika w dowolnym czasie?Bartłomiej Raczkowski•24 kwietnia 2008
Jakie prawa ma pracownik na urlopie bezpłatnymW trakcie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu. Co to oznacza w praktyce dla osoby przebywającej na urlopie? Czy w tym okresie przysługują jej uprawnienia pracownicze?Bartłomiej Raczkowski•17 kwietnia 2008
Komu i na jakich warunkach przysługuje urlop wychowawczyW celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem pracownik może wziąć urlop wychowawczy. Na jakich warunkach pracodawca udziela mu takiego urlopu? Czy z uprawnienia tego może korzystać oboje rodziców?Bartłomiej Raczkowski•09 kwietnia 2008
Kiedy pracodawca musi zaproponować kobiecie w ciąży inną pracęZdarza się, że kobiety w ciąży nie mogą wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków. W takiej sytuacji pracodawca musi zaproponować im inną pracę albo zwolnić je z jej świadczenia. Kiedy pracodawca musi przenieść kobietę w ciąży do innej pracy? Czy może to być praca gorzej płatna?Bartłomiej Raczkowski•02 kwietnia 2008
Kiedy umowa o pracę z ciężarną pracownicą może zostać rozwiązanaPracownica w ciąży oraz podczas urlopu macierzyńskiego podlega szczególnej ochronie. Ochrona ta realizowana jest m.in. poprzez zapewnienie maksymalnej stabilności jej stosunkowi pracy. Na czym polega ta ochrona? Czy dojdzie do rozwiązania umowy o pracę, jeśli pracownica zaszła w ciążę już po złożeniu jej przez pracodawcę wypowiedzenia?Bartłomiej Raczkowski•27 marca 2008
Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecność w pracyPracownik, który nie może strawić się w pracy, zobowiązany jest do zawiadomienia swojego pracodawcy o nieobecności oraz do prawidłowego jej usprawiedliwienia. W jaki sposób powinien to uczynić?Bartłomiej Raczkowski•18 marca 2008