Mateusz Brząkowski

Pracownik przedstawił pracodawcy wyrok sądu, który zmienia decyzję wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o stopniu niepełnosprawności oraz decyzję powiatowego zespołu do spraw orzekania o stopniu niepełnosprawności i zalicza pracownika do osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na stałe. Jednocześnie w opinii sądowo-lekarskiej, która jest dołączona do wyroku jako dowód z opinii biegłych sądowych, wskazano, że u pracownika rozpoznano upośledzenie umysłowe. Czy pracodawca może wliczać tego pracownika do stanu zatrudnienia z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ze schorzeniem specjalnym 01-U upośledzenie umysłowe?

Wniosek o dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych składa się do 25. dnia miesiąca. Jeśli to sobota, można poczekać do dnia powszedniego.

Wniosek o dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych składa się do 25. dnia miesiąca. Jeśli to sobota, można poczekać do dnia powszedniego

Jesteśmy zakładem pracy chronionej i korzystamy z ustawowego zwolnienia z podatku od nieruchomości w odniesieniu do części naszych nieruchomości. Chcemy wystąpić o wydanie zaświadczeń o pomocy de minimis. Czy organem właściwym do ich wydania jest PFRON?

Czy wydatkując środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) w ramach pomocy indywidualnej, możemy wypłacić pracownikowi pożyczkę na zakup lekarstw w formie gotówki ze specjalnie utworzonej kasy ZFRON, czy tylko z rachunku bankowego funduszu? Pracownik, który wnioskuje o udzielenie pomocy, nie posiada konta bankowego.

Pracownik w 1988 roku uzyskał na stałe orzeczenie o III grupie inwalidzkiej z komisji lekarskiej ds. inwalidztwa i zatrudnienia. Czy i jakie przysługują mu dodatkowe uprawnienia pracownicze?

Rozszerzenie katalogu osób niepełnosprawnych, za zatrudnienie których można otrzymać zwrot kosztów, wykazanie wzrostu netto ogółem przy efekcie zachęty czy zwrot kosztów szkolenia osoby pomagającej niepełnosprawnemu to tylko niektóre zmiany, jakie wprowadziła ustawa z 28 listopada 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: nowelizacja). Stanowi ona dostosowanie przepisów krajowych do przepisów unijnych i wprowadza korzystne rozwiązania dla pracodawców. Poniżej prezentujemy odpowiedzi na pytania, jakie firmy mogą sobie zadawać w związku z nowelizacją

Pan Łukasz 1 marca 2014 r. przedstawił pracodawcy kolejne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, spełniając zasady wskazane w ustawie o rehabilitacji. Z orzeczenia wynika, iż umiarkowany stopień niepełnosprawności datuje się od 1 grudnia 2013 r. W nowym orzeczeniu pracownik ma wpisany symbol schorzenia niepełnosprawności – 02-P – od 1 grudnia 2013 r. Czy pana Łukasza również możemy wliczyć wstecznie do stanu zatrudnienia pracowników ze schorzeniem specjalnym na potrzeby uzyskania wyższego dofinansowania z PFRON?