Umowa-zlecenie wyklucza dofinansowanie z PFRON

Podmiotem uprawnionym do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych może być pracodawca: prowadzący zakład pracy chronionej, zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc., albo zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników. Aby móc ubiegać się o dofinansowanie do kosztów płacy zatrudnionej osoby niepełnosprawnej, pracodawca m.in. nie może:

● mieć zaległości wobec funduszu przekraczających ogółem kwotę 100 zł,

● znajdować się w trudnej sytuacji ekonomicznej według kryteriów określonych w art. 2 ust. 18 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 (Dz.Urz. UE z 2014 r. L 187, s. 1).

Dofinansowanie przysługuje na pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych zgodnie z przepisami prawa pracy oraz na niepełnosprawnych wykonawców pracy nakładczej, o których mowa w art. 28 ust. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej (dalej: ustawa). Dofinansowanie nie przysługuje więc na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (o dzieło, umowa-zlecenie).

Jednym z warunków uzyskania dofinansowania na konkretnego pracownika niepełnosprawnego jest uzyskanie na niego efektu zachęty, czyli wykazanie wzrostu zatrudnienia w miesiącu przyjęcia danego pracownika.

Zgodnie z art. 26b ust. 7 i 8 ustawy miesięczne dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia pracownika w części finansowanej ze środków publicznych, chyba że pracodawca sfinansował wynagrodzenie tego pracownika: ze środków publicznych z prowadzonej działalności (o których mowa w art. 5 ust. 1 pkt 5 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 885 ze zm.), albo z dochodów publicznych (o których mowa w art. 5 ust. 2 pkt 3 ustawy o finansach publicznych).

@RY1@i02/2015/092/i02.2015.092.21700110a.802.jpg@RY2@

Mateusz Brząkowski

radca prawny, Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Podstawa prawna

Art. 26a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.).