Kiedy przedawnia się prawo do urlopu wypoczynkowegoJednym z podstawowych uprawnień pracowniczych jest prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, udzielanego w terminach i na zasadach określonych przepisami kodeksu pracy. Kiedy roszczenie pracownika o udzielenie takiego urlopu ulega przedawnieniu?Arkadiusz Sobczyk•06 stycznia 2010
Czy nieprzestrzeganie wewnętrznych procedur uzasadnia zwolnieniePracodawca może zobowiązać pracowników do przestrzegania obowiązujących w zakładzie pracy procedur działania, które określają zasady postępowania podczas wykonywania określonych zadań. Czy uchybienia pracownika w przestrzeganiu takich procedur można uznać za zasadną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?Arkadiusz Sobczyk•30 grudnia 2009
Czy nieprzestrzeganie wewnętrznych procedur uzasadnia zwolnieniePracodawca może zobowiązać pracowników do przestrzegania obowiązujących w zakładzie pracy procedur działania, które określają zasady postępowania podczas wykonywania określonych zadań. Czy uchybienia pracownika w przestrzeganiu takich procedur można uznać za zasadną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?Arkadiusz Sobczyk•30 grudnia 2009
Czy pracodawca jest związany wnioskiem urlopowym pracownikaW praktyce pracownik realizuje swoje prawo urlopowe, składając wniosek o udzielenie urlopu, który musi być zakceptowany przez pracodawcę. Kiedy pracodawca zobowiązany jest uwzględnić taki wniosek? Czy jest związany terminem zaproponowanym przez pracownika?Arkadiusz Sobczyk•23 grudnia 2009
Czy postępowanie niezgodne z zakładowymi procedurami uzasadnia wypowiedzeniePracodawca może zobowiązać pracowników do przestrzegania obowiązujących w zakładzie pracy procedur działania określających zasady postępowania przy załatwianiu określonych spraw. Czy uchybienia pracownika w przestrzeganiu takich procedur można uznać za zasadną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?Arkadiusz Sobczyk•16 grudnia 2009
Czy postępowanie niezgodne z zakładowymi procedurami uzasadnia wypowiedzeniePracodawca może zobowiązać pracowników do przestrzegania obowiązujących w zakładzie pracy procedur działania określających zasady postępowania przy załatwianiu określonych spraw. Czy uchybienia pracownika w przestrzeganiu takich procedur można uznać za zasadną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?Arkadiusz Sobczyk•16 grudnia 2009
Czy upływ okresu zasiłkowego uprawnia do natychmiastowego zwolnienia pracownikaPracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia, z powodu jego długotrwałej nieobecności z powodu choroby. Czy uprawnienie pracodawcy do zwolnienia pracownika w tym trybie powstaje od razu po zakończeniu pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego?Arkadiusz Sobczyk•08 grudnia 2009
Czy upływ okresu zasiłkowego uprawnia do natychmiastowego zwolnienia pracownikaPracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia, z powodu jego długotrwałej nieobecności z powodu choroby. Czy uprawnienie pracodawcy do zwolnienia pracownika w tym trybie powstaje od razu po zakończeniu pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego?Arkadiusz Sobczyk•08 grudnia 2009
Czy w okresie pozostawania bez pracy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowegoJeśli rozwiązanie umowy o pracę było bezprawne, sąd może przywrócić pracownika do pracy. Za okres pozostawania bez pracy pracownikowi przysługuje stosowne wynagrodzenie. Najczęściej nie za cały okres pozostawania bez pracy, ale tylko za jego określoną w kodeksie pracy część. Czy za ten okres przysługuje również prawo do urlopu wypoczynkowego?Arkadiusz Sobczyk•03 grudnia 2009
Czy w okresie pozostawania bez pracy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowegoJeśli rozwiązanie umowy o pracę było bezprawne, sąd może przywrócić pracownika do pracy. Za okres pozostawania bez pracy pracownikowi przysługuje stosowne wynagrodzenie. Najczęściej nie za cały okres pozostawania bez pracy, ale tylko za jego określoną w kodeksie pracy część. Czy za ten okres przysługuje również prawo do urlopu wypoczynkowego?Arkadiusz Sobczyk•03 grudnia 2009