Anna Kwiatkowska

Wystąpiłem do ZUS z wnioskiem z przyznanie mi renty z tytułu niezdolności do pracy. Ostatnio nie pracowałem, ale mój stan zdrowia jest na tyle poważny, że wydaje mi się, że jestem niezdolny do pracy. Mam łącznie ok. 25 lat przerywanego stażu pracy. Słyszałem, że ostatnio Trybunał Konstytucyjny orzekł o korzystniejszym sposobie liczenia stażu. Czy to prawda? Czy wpłynie to na moją sprawę?

Znowelizowano rozporządzenie, które określa wymagane dokumenty do ich wypłaty. Dostosowano jego przepisy do zmian przepisów zasiłkowych i prawa pracy, które miały miejsce w kilku ostatnich latach, w tym także tych wynikających z implementacji dyrektywy work-life balance.

Wielu naszych pracowników złożyło ostatnio wnioski o urlop opiekuńczy albo o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem na dni przypadające między świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem. Podejrzewamy, że chodzi głównie o wykorzystanie tych wolnych dni jeszcze w tym roku. Czy możemy odmówić udzielania takiego urlopu albo zwolnienia? Czy możemy żądać potwierdzenia informacji np. o chorobie członka rodziny, o której jedynie wspomniano we wniosku?

Znowelizowano rozporządzenie, które określa wymagane dokumenty do ich wypłaty. Dostosowano jego przepisy do zmian przepisów zasiłkowych i prawa pracy, które miały miejsce w kilku ostatnich latach, w tym także tych wynikających z implementacji dyrektywy work-life balance

Powierzyliśmy naszemu pracownikowi pracę inną niż ta, która została określona w umowie o pracę. Początkowo miał ją wykonywać tylko przez trzy miesiące, ale właśnie mija czwarty miesiąc, a my z powodów organizacyjnych nie chcemy tej sytuacji zmieniać. Pracownik, jak się okazało, również jest z tej zmiany zadowolony. Czy jednak w razie kontroli PIP nie zostanie na praco dawcę nałożona kara za przedłużenie dozwolonego trzymiesięcznego okresu?