Niepoprawne usprawiedliwianie nieobecności nie zawsze jest wystarczającym powodem do zwolnieniaTo, że pracownik naruszył obowiązujące reguły w tym zakresie, nie daje pracodawcy automatycznie podstaw do dyscyplinarki. Konieczne jest zbadanie wszystkich okoliczności sprawy.Anna Kwiatkowska•14 listopada 2024
Niepoprawne usprawiedliwianie nieobecności nie zawsze jest wystarczającym powodem do zwolnieniaTo, że pracownik naruszył obowiązujące reguły w tym zakresie, nie daje pracodawcy automatycznie podstaw do dyscyplinarki. Konieczne jest zbadanie wszystkich okoliczności sprawyAnna Kwiatkowska•14 listopada 2024
Jak urlop wypoczynkowy po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego wpłynie na otwarcie nowego okresu zasiłkowego? [Poradnia ubezpieczeniowa]Nasz pracownik zakończył pobieranie pełnego świadczenia rehabilitacyjnego, które ZUS przyznał mu na 12 miesięcy. Po powrocie był zdolny do pracy przez 55 dni, a następnie przebywał przez 10 dni na zaległym urlopie wypoczynkowym. Jednak w dniu, w którym miał wrócić z urlopu, wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji?Anna Kwiatkowska•14 listopada 2024
Na obniżenie wymiaru etatu dla rodzica pracodawca musi wyrazić zgodęAnna Kwiatkowska•07 listopada 2024
Skorzystanie z wakacji składkowych nie przeszkodzi w otrzymaniu zasiłku macierzyńskiego i chorobowegoAnna Kwiatkowska•07 listopada 2024
Skorzystanie z wakacji składkowych nie przeszkodzi w otrzymaniu zasiłku macierzyńskiego i chorobowegoProwadzę działalność gospodarczą. Pod koniec grudnia mam wyznaczoną datę porodu. Czy mogę skorzystać z wakacji składkowych za grudzień bez ryzyka utraty zasiłku macierzyńskiego albo chorobowego?Anna Kwiatkowska•07 listopada 2024
Na obniżenie wymiaru etatu dla rodzica pracodawca musi wyrazić zgodęNasza pracownica, która 3 listopada 2024 r. wróciła z zaległego urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim, złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu o 1/8. Choć pracodawca nie zdążył jeszcze się na to zgodzić, to pracownica już zaczęła wychodzić z pracy po siedmiu godzinach pracy. Robi tak, bo uważa, że pracodawca ma obowiązek zezwolić jej na obniżenie etatu, więc nie musi czekać na oficjalne potwierdzenie tego. Czy tak rzeczywiście jest?Anna Kwiatkowska•07 listopada 2024
Czy wypłata nagrody uznaniowej w okresie niezdolności do pracy pracownika pozwoli na jej zwolnienie ze składek? [Poradnia ubezpieczeniowa]Zawarliśmy w naszym regulaminie wynagradzania zapis, że pracodawca może przyznać pracownikom nagrody uznaniowe, które nie są zmniejszane za okres niezdolności do pracy i mogą zostać wypłacone w okresie, w którym pracownik jest niezdolny do pracy. Czy w takiej sytuacji nagrody są oskładkowane?Anna Kwiatkowska•07 listopada 2024