Zasiłek dla bezrobotnych po 50. roku życia. Jak długo można go pobierać i ile wynosi?Osoby bezrobotne po 50. roku życia mogą otrzymywać zasiłek dłużej – nawet przez 365 dni zamiast 180. Warunkiem jest m.in. co najmniej 20-letni staż pracy i zamieszkanie w powiecie o wysokim bezrobociu.Anna Kwiatkowska•20 lipca 2025
Praca na emeryturze. Kiedy ZUS przeliczy i podwyższy świadczenie?Emeryt, który pracuje po przejściu na emeryturę, może złożyć wniosek do ZUS o jej podwyższenie. Warunkiem jest odprowadzanie składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, np. z tytułu umowy o pracę, zlecenia lub działalności gospodarczej.Anna Kwiatkowska•16 lipca 2025
Zasiłek chorobowy. W jakich przypadkach chory pracownik go nie otrzyma?Zasiłek chorobowy nie przysługuje w określonych przypadkach, nawet jeśli ZUS nie kwestionuje choroby. Jeśli jednak zostanie wypłacony omyłkowo, pracownik nie musi go zwracać – odpowiedzialność ponosi ZUS lub pracodawca.Anna Kwiatkowska•15 lipca 2025
14. emerytura 2025. Kto ją otrzyma, czy trzeba składać wniosek?14. emerytura będzie wypłacona wraz z wrześniowymi emeryturami. Jej wysokość będzie uzależniona od wysokości pobieranej emerytury.Anna Kwiatkowska•15 lipca 2025
Karty lunchowe: czy oświadczenie o prawidłowym ich wykorzystaniu wystarczy do zwolnienia ze składekPlanujemy wprowadzenie w naszej firmie kart lunchowych przeznaczonych zarówno dla pracowników, jak i osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia. Beneficjenci będą mogli używać ich wyłącznie do nabywania gotowych dań w lokalach gastronomicznych. Po zakończeniu każdego miesiąca będą składać oświadczenia potwierdzające wykorzystanie środków zgodnie z przeznaczeniem. Czy takie świadczenie będzie objęte zwolnieniem z obowiązku opłacania składek?Anna Kwiatkowska•26 czerwca 2025
Karty lunchowe: czy oświadczenie o prawidłowym ich wykorzystaniu wystarczy do zwolnienia ze składekAnna Kwiatkowska•26 czerwca 2025
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego. Jak pracodawca może to zrobić?Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego nie jest w rzeczywistości łatwe. Pracownik nie ma obowiązku monitorowania skrzynki mailowej ani odbierania telefonów od pracodawcy.Anna Kwiatkowska•19 czerwca 2025
Płaca minimalna w 2026 roku. Ile wyniesie?Rada Ministrów proponuje, aby minimalne wynagrodzenie w 2026 r. wynosiło 4806 zł. Nie jest to jednak przesadzone, bo na propozycję rządu musi się zgodzić Rada Dialogu Społecznego. Kiedy poznamy ostateczną decyzję ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2026 r.?Anna Kwiatkowska•19 czerwca 2025
Przesunięcie terminu urlopu na polecenie pracodawcy. Czy firma musi zwracać koszty odwołanej wycieczki?Pracodawca może przesunąć termin urlopu z powodu szczególnych potrzeb. Mimo że z przepisów nie wynika wprost obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika, jednak zdaniem ekspertów, pracodawca powinien to zrobić.Anna Kwiatkowska•18 czerwca 2025
Urlop na żądanie. W jakiej formie należy złożyć wniosek?Kodeks pracy nie precyzuje, w jakiej formie należy złożyć wniosek o urlop na żądanie. Powinien to być sposób przyjęty u danego pracodawcy. Może to być więc forma pisemna, elektroniczna albo nawet ustna.Anna Kwiatkowska•17 czerwca 2025