Zadośćuczynienie za mobbing musi rekompensować krzywdęKODEKS PRACY - Pracownik, wobec którego pracodawca lub inny pracownik stosował mobbing, ma prawo do zadośćuczynienia pieniężnego. Ustalając jego wysokość, sąd bierze pod uwagę m.in. rodzaj i długotrwałość cierpień oraz ich skutki dla zdrowia poszkodowanego.Andrzej Marek•04 października 2010
Zadośćuczynienie musi rekompensować krzywdęKODEKS PRACY - Pracownik, wobec którego pracodawca lub inny pracownik stosował mobbing, ma prawo do zadośćuczynienia pieniężnego. Ustalając jego wysokość, sąd bierze pod uwagę m.in. rodzaj i długotrwałość cierpień oraz ich skutki dla zdrowia poszkodowanegoAndrzej Marek•04 października 2010
Nowe obowiązki nie mogą zmieniać rodzaju pracyNależące do pracownika zadania pracodawca powinien wskazać mu w zakresie jego obowiązków. Na przyznanie mu dodatkowych, odmiennych od dotychczasowych, podwładny powinien wyrazić zgodę. Inaczej może odmówić ich wykonywania. Pracodawca wręczył pracownikowi zmieniony zakres jego obowiązków, które znacznie wykraczają poza rodzaj pracy określony w umowie o pracę. Taką praktykę trzeba jednak uznać za niedopuszczalną.Andrzej Marek•30 września 2010
Nowe obowiązki nie mogą zmieniać rodzaju pracyKODEKS PRACY - Należące do pracownika zadania pracodawca powinien wskazać mu w zakresie jego obowiązków. Na przyznanie mu dodatkowych, odmiennych od dotychczasowych, podwładny powinien wyrazić zgodę. Inaczej może odmówić ich wykonywaniaAndrzej Marek•30 września 2010
W okresie ferii młodociany ma prawo do urlopu bezpłatnegoReguły nabywania uprawnień do urlopu wypoczynkowego, jego wymiar i zasady jego udzielania pracownikom młodocianym są korzystniejsze od tych, które obowiązują innych pracowników.Andrzej Marek•30 września 2010
Urlop na żądanie nawet w tym samym dniuURLOPY - Pracodawca nie może żądać od pracownika składania wniosku o dzień wolny na żądanie kilka dni wcześniej. Szczególnie nie powinien tego zapisywać w regulaminie pracyAndrzej Marek•29 września 2010
Zmiana układu zbiorowego wyłącza ochronę umówPracodawca, który w układzie zbiorowym pracy wprowadza mniej korzystne warunki pracy, musi dokonać wypowiedzeń zmieniających.Andrzej Marek•28 września 2010
Zmiana układu zbiorowego wyłącza ochronę umówUMOWY O PRACĘ - Pracodawca, który w układzie zbiorowym pracy wprowadza mniej korzystne warunki pracy, musi dokonać wypowiedzeń zmieniającychAndrzej Marek•28 września 2010
Potrącenie z pensji jest możliwe tylko za zgodą pracownikaFirma może potrącić pracownikowi z jego wynagrodzenia tylko wskazane w kodeksie pracy należności. W innych przypadkach potrzeba pisemnej zgody pracownika.Andrzej Marek•24 września 2010
Pensja pod ochronąZATRUDNIENIE - Firma może potrącić pracownikowi z jego wynagrodzenia tylko wskazane w kodeksie pracy należności. W innych przypadkach potrzeba pisemnej zgody pracownikaAndrzej Marek•24 września 2010