Artykuły autora

Nasz pracownik zakończył pracę o godz. 16. Postanowił jednak zaczekać na małżonkę, która również jest zatrudniona w naszym przedsiębiorstwie, ale kończy pracę dopiero o 18. Pozostał na terenie zakładu pracy, ale mimo że nie wykonywał przy tym pracy, uległ wypadkowi. Czy takie zdarzenie należy uznać za wypadek przy pracy?

Zatrudniliśmy pracownicę, która po jakimś czasie poinformowała przełożonego, że jest w ciąży, potwierdzając to stosownym zaświadczeniem lekarskim. Na stanowisku pracy, na którym ta osoba miała być zatrudniona, występują niebezpieczne czynniki chemiczne oraz praca w wymuszonej pozycji ciała. Pracownica prawdopodobnie zataiła ciążę przed lekarzem medycyny pracy i dlatego została dopuszczona do pracy na tym stanowisku. Jak należy postąpić w opisanym przypadku?

Czy to prawda, ż wszystkie urządzenia biurowe muszą być cyklicznie kontrolowane? Jeśli to ustawowy obowiązek, to z czego wynika?

Dlaczego długotrwale prowadzenie egzekucji wobec dłużnika ZUS powinno wpłynąć na rozpatrzenie wniosku o umorzenie zadłużenia? Czy dofinansowanie kosztu zakupu okularów pracownika, który nie pracuje przed monitorem, podlega oskładkowaniu? Gdzie zaczyna się droga z pracy, podczas której wypadek nie uprawnia do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego?

Firma może, ale nie musi go wypłacać pracownikom. Okrycia ust i nosa używane w trakcie epidemii nie stanowią bowiem odzieży ochronnej w rozumieniu przepisów bhp.