Jak wyliczyć zasiłek dla pracownicy, która urodziła dziecko na urlopie wychowawczymPracownicy udzielono urlopu wychowawczego z tytułu urodzenia pierwszego dziecka w okresie od 1 czerwca 2015 r. do 31 grudnia 2017 r. 20 lipca 2017 r. urodziła drugie dziecko, a 31 lipca złożyła wniosek o wypłatę? zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Jednak w tym czasie urlop wychowawczy dobiegnie końca. Czy będzie miała kontynuowaną wypłatę zasiłku po zakończeniu urlopu wychowawczego? Jeśli tak, to do kiedy? Pracownica zadeklarowała też, że od połowy stycznia chce wrócić do pracy na 1/4 etatu. Jak rozlicza się takie połączenie pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego? Jej wynagrodzenie wynosi 5400 zł brutto.Izabela Nowacka•12 października 2017
Jak policzyć wynagrodzenie związkowca, który bierze urlop na szkoleniePROBLEMIzabela Nowacka•12 października 2017
Jak wyliczyć zasiłek dla pracownicy, która urodziła dziecko na urlopie wychowawczymPracownicy udzielono urlopu wychowawczego z tytułu urodzenia pierwszego dziecka w okresie od 1 czerwca 2015 r. do 31 grudnia 2017 r. 20 lipca 2017 r. urodziła drugie dziecko, a 31 lipca złożyła wniosek o wypłatę? zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Jednak w tym czasie urlop wychowawczy dobiegnie końca. Czy będzie miała kontynuowaną wypłatę zasiłku po zakończeniu urlopu wychowawczego? Jeśli tak, to do kiedy? Pracownica zadeklarowała też, że od połowy stycznia chce wrócić do pracy na 1/4 etatu. Jak rozlicza się takie połączenie pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego? Jej wynagrodzenie wynosi 5400 zł brutto.Izabela Nowacka•12 października 2017
Jak policzyć wynagrodzenie związkowca, który bierze urlop na szkoleniePROBLEMIzabela Nowacka•11 października 2017
Jakie będzie wynagrodzenie chorobowe, gdy składniki nie są zmniejszanePROBLEMIzabela Nowacka•05 października 2017
Jakie będzie wynagrodzenie chorobowe, gdy składniki nie są zmniejszanePROBLEMIzabela Nowacka•04 października 2017
Jak rozliczyć pracownika niepełnosprawnego uczestniczącego w turnusie rehabilitacyjnymZatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1200 zł. Ponadto przysługuje mu premia miesięczna w wysokości od 10 do 30 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Pracownika obowiązuje skrócona norma dobowa, tj. 7 godzin. Ma ponad 10-letni staż pracy, więc podstawowy wymiar urlopu to 26 dni. Nabył też prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni. W tym roku wykorzystał łącznie 10 dni urlopu.Izabela Nowacka•28 września 2017
Jaki zasiłek chorobowy dla pracownika oddelegowanego do pracy na LitwęPodstawę wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom, w tym wynagrodzeń chorobowych, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Izabela Nowacka•28 września 2017
Jak rozliczyć pracownika niepełnosprawnego uczestniczącego w turnusie rehabilitacyjnymZatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1200 zł. Ponadto przysługuje mu premia miesięczna w wysokości od 10 do 30 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Pracownika obowiązuje skrócona norma dobowa, tj. 7 godzin. Ma ponad 10-letni staż pracy, więc podstawowy wymiar urlopu to 26 dni. Nabył też prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni. W tym roku wykorzystał łącznie 10 dni urlopu.Izabela Nowacka•28 września 2017
Jaki zasiłek chorobowy dla pracownika oddelegowanego do pracy na LitwęPROBLEMIzabela Nowacka•28 września 2017