Jak policzyć wynagrodzenie związkowca, który bierze urlop na szkoleniePROBLEMIzabela Nowacka•11 października 2017
Jakie będzie wynagrodzenie chorobowe, gdy składniki nie są zmniejszanePROBLEMIzabela Nowacka•05 października 2017
Jakie będzie wynagrodzenie chorobowe, gdy składniki nie są zmniejszanePROBLEMIzabela Nowacka•04 października 2017
Jak rozliczyć pracownika niepełnosprawnego uczestniczącego w turnusie rehabilitacyjnymZatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1200 zł. Ponadto przysługuje mu premia miesięczna w wysokości od 10 do 30 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Pracownika obowiązuje skrócona norma dobowa, tj. 7 godzin. Ma ponad 10-letni staż pracy, więc podstawowy wymiar urlopu to 26 dni. Nabył też prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni. W tym roku wykorzystał łącznie 10 dni urlopu.Izabela Nowacka•28 września 2017
Jaki zasiłek chorobowy dla pracownika oddelegowanego do pracy na LitwęPodstawę wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom, w tym wynagrodzeń chorobowych, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Izabela Nowacka•28 września 2017
Jak rozliczyć pracownika niepełnosprawnego uczestniczącego w turnusie rehabilitacyjnymZatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1200 zł. Ponadto przysługuje mu premia miesięczna w wysokości od 10 do 30 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Pracownika obowiązuje skrócona norma dobowa, tj. 7 godzin. Ma ponad 10-letni staż pracy, więc podstawowy wymiar urlopu to 26 dni. Nabył też prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni. W tym roku wykorzystał łącznie 10 dni urlopu.Izabela Nowacka•28 września 2017
Jaki zasiłek chorobowy dla pracownika oddelegowanego do pracy na LitwęPROBLEMIzabela Nowacka•28 września 2017
Jak rozliczyć pracownika niepełnosprawnego uczestniczącego w turnusie rehabilitacyjnymZatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1200 zł. Ponadto przysługuje mu premia miesięczna w wysokości od 10 do 30 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Pracownika obowiązuje skrócona norma dobowa, tj. 7 godzin. Ma ponad 10-letni staż pracy, więc podstawowy wymiar urlopu to 26 dni. Nabył też prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni. W tym roku wykorzystał łącznie 10 dni urlopu.Izabela Nowacka•27 września 2017
Składki na FGŚP także za krewnych i powinowatychOd 5 września weszły w życie nowe przepisy, które zlikwidowały zwolnienie z opłacania należności na fundusz za najbliższych. Przysługuje ono w odniesieniu do innych kategorii pracowników. Izabela Nowacka•14 września 2017
Jakie składki i podatek, gdy płatnikiem pracownik z Polski, a pracodawcą firma z CzechZostałem zatrudniony przez firmę z Czech na umowę o pracę. Firma nie ma w Polsce żadnego oddziału ani przedstawicielstwa. Pracę będę wykonywał jednak w Polsce, gdzie mam miejsce zamieszkania. Jak wygląda w takiej sytuacji podleganie ubezpieczeniom i rozliczanie składek? Gdzie mój dochód z pracy będzie opodatkowany? Jeśli w Polsce, to kto rozlicza podatek? Moje wynagrodzenie wynosi 1500 euro miesięcznie i jest płatne ostatniego dnia miesiąca.Izabela Nowacka•24 sierpnia 2017