Kiedy trzeba zapłacić za samo zgłoszenie gotowości do pracyJeden z naszych pracowników (pan Kacper) pełnił obowiązki dyrektora do czasu rozstrzygnięcia konkursu na to stanowisko. Ostatecznie jednak otrzymała je inna osoba, a panu Kacprowi wręczono świadectwo pracy, którego treści nie zakwestionował. Konkurs został jednak unieważniony i wtedy zgłosił on gotowość do świadczenia pracy (sukcesywnie ponawiał zgłoszenie), zażądał też wypłaty wynagrodzenia za czas tej gotowości od dnia unieważnienia konkursu. Uznał mianowicie, że w takiej sytuacji nadal piastuje stanowisko dyrektora. Czy słusznie? – pyta czytelniczka. Jej zdaniem nie ma znaczenia unieważnienie konkursu. Istotne jest tylko to, że pan Kacper miał być zatrudniony wyłącznie do czasu jego rozstrzygnięcia, niezależnie od sposobu i bez względu na dalsze skutki.Anna Borysewicz•07 maja 2017
Niekiedy trzeba zapłacić za samo zgłoszenie gotowości do pracyJeden z naszych pracowników (pan Kacper) pełnił obowiązki dyrektora do czasu rozstrzygnięcia konkursu na to stanowisko. Ostatecznie jednak otrzymała je inna osoba, a panu Kacprowi wręczono świadectwo pracy, którego treści nie zakwestionował. Konkurs został jednak unieważniony i wtedy zgłosił on gotowość do świadczenia pracy (sukcesywnie ponawiał zgłoszenie), zażądał też wypłaty wynagrodzenia za czas tej gotowości od dnia unieważnienia konkursu. Uznał mianowicie, że w takiej sytuacji nadal piastuje stanowisko dyrektora. Czy słusznie? - pyta czytelniczka. Jej zdaniem nie ma znaczenia unieważnienie konkursu. Istotne jest tylko to, że pan Kacper miał być zatrudniony wyłącznie do czasu jego rozstrzygnięcia, niezależnie od sposobu i bez względu na dalsze skutki.Anna Borysewicz•04 maja 2017
Niekiedy trzeba zapłacić za samo zgłoszenie gotowości do pracyJeden z naszych pracowników (pan Kacper) pełnił obowiązki dyrektora do czasu rozstrzygnięcia konkursu na to stanowisko. Ostatecznie jednak otrzymała je inna osoba, a panu Kacprowi wręczono świadectwo pracy, którego treści nie zakwestionował. Konkurs został jednak unieważniony i wtedy zgłosił on gotowość do świadczenia pracy (sukcesywnie ponawiał zgłoszenie), zażądał też wypłaty wynagrodzenia za czas tej gotowości od dnia unieważnienia konkursu. Uznał mianowicie, że w takiej sytuacji nadal piastuje stanowisko dyrektora. Czy słusznie? – pyta czytelniczka. Jej zdaniem nie ma znaczenia unieważnienie konkursu. Istotne jest tylko to, że pan Kacper miał być zatrudniony wyłącznie do czasu jego rozstrzygnięcia, niezależnie od sposobu i bez względu na dalsze skutki.Anna Borysewicz•03 maja 2017
Kiedy umowę spółki partnerskiej może wypowiedzieć wierzycielJa i kolega jesteśmy wspólnikami spółki partnerskiej. Kolega ma prywatne długi. Ponieważ od czterech miesięcy prowadzona jest bezskutecznie egzekucja z jego ruchomości, kilka dni temu jeden z jego wierzycieli zapowiedział, że wypowie umowę naszej spółki. Przedstawił tytuł egzekucyjny oraz pismo od komornika, że egzekucja – wobec braku majątku – zostanie umorzona. Dodam, że spółka jest zawarta na trzy lata, a w kontrakcie jest klauzula, w świetle której nie jest dopuszczalne wypowiedzenie umowy spółki przez wierzyciela któregokolwiek z partnerów. Czy wierzyciel ma prawo tak postąpić?Anna Borysewicz•25 kwietnia 2017
Kiedy umowę spółki partnerskiej może wypowiedzieć wierzycielJa i kolega jesteśmy wspólnikami spółki partnerskiej. Kolega ma prywatne długi. Ponieważ od czterech miesięcy prowadzona jest bezskutecznie egzekucja z jego ruchomości, kilka dni temu jeden z jego wierzycieli zapowiedział, że wypowie umowę naszej spółki. Przedstawił tytuł egzekucyjny oraz pismo od komornika, że egzekucja - wobec braku majątku - zostanie umorzona. Dodam, że spółka jest zawarta na trzy lata, a w kontrakcie jest klauzula, w świetle której nie jest dopuszczalne wypowiedzenie umowy spółki przez wierzyciela któregokolwiek z partnerów. Czy wierzyciel ma prawo tak postąpić?Anna Borysewicz•25 kwietnia 2017
Kiedy umowę spółki partnerskiej może wypowiedzieć wierzycielJa i kolega jesteśmy wspólnikami spółki partnerskiej. Kolega ma prywatne długi. Ponieważ od czterech miesięcy prowadzona jest bezskutecznie egzekucja z jego ruchomości, kilka dni temu jeden z jego wierzycieli zapowiedział, że wypowie umowę naszej spółki. Przedstawił tytuł egzekucyjny oraz pismo od komornika, że egzekucja – wobec braku majątku – zostanie umorzona. Dodam, że spółka jest zawarta na trzy lata, a w kontrakcie jest klauzula, w świetle której nie jest dopuszczalne wypowiedzenie umowy spółki przez wierzyciela któregokolwiek z partnerów. Czy wierzyciel ma prawo tak postąpić?Anna Borysewicz•24 kwietnia 2017
Dlaczego w trakcie pobytu na chorobowym nie wolno wypoczywać za granicąJeden z moich pracowników, będąc na zwolnieniu lekarskim (z powodu zapalenia pęcherza moczowego), przez dwa tygodnie wypoczywał w Brazylii, nie informując mnie o tym. Twierdził, że musiał zmienić klimat, aby szybciej wrócić do zdrowia. Nie było to jednak zalecenie lekarza. Po powrocie otrzymał kolejne zwolnienie od pracy na dalsze 2 tygodnie. Czy mogę go zwolnić dyscyplinarnie za to, że wykorzystywał zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem, doprowadzając do dezorganizacji procesu pracy poprzez np. konieczność zapewnienia w tym czasie zastępstwa?Anna Borysewicz•30 marca 2017
Dlaczego w trakcie pobytu na chorobowym nie wolno wypoczywać za granicąJeden z moich pracowników, będąc na zwolnieniu lekarskim (z powodu zapalenia pęcherza moczowego), przez dwa tygodnie wypoczywał w Brazylii, nie informując mnie o tym. Twierdził, że musiał zmienić klimat, aby szybciej wrócić do zdrowia. Nie było to jednak zalecenie lekarza. Po powrocie otrzymał kolejne zwolnienie od pracy na dalsze 2 tygodnie. Czy mogę go zwolnić dyscyplinarnie za to, że wykorzystywał zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem, doprowadzając do dezorganizacji procesu pracy poprzez np. konieczność zapewnienia w tym czasie zastępstwa?Anna Borysewicz•30 marca 2017
Dlaczego bonusy od pracodawcy dla przebywającej na urlopie macierzyńskim nie są oskładkowane?Od wielu lat pracuję w firmie handlowej na etacie. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim. Mój pracodawca gwarantuje swoim pracownicom przebywającym na urlopie macierzyńskim abonament medyczny oraz prezent z tytułu urodzenia dziecka. Czy te świadczenia w naturze podlegają zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?Anna Borysewicz•23 lutego 2017
Poradnia ubezpieczeniowa● Dlaczego bonusy od pracodawcy dla przebywającej na urlopie macierzyńskim nie są oskładkowaneEwa Bogucka-Łopuszyńska•23 lutego 2017