Szef ma prawo zwolnić pracownika za naruszenie regulaminu organizacyjnego urzęduRozmowa z Piotrem Wojciechowskim, adwokatem z kancelarii Raczkowski ParuchLeszek Jaworski•16 lipca 2015
Szef ma prawo zwolnić pracownika za naruszenie regulaminu organizacyjnego urzęduRozmowa z Piotrem Wojciechowskim, adwokatem z kancelarii Raczkowski ParuchLeszek Jaworski•16 lipca 2015
Jeśli odmówić szefowi, to kiedy i jakUrzędnik, jako funkcjonariusz publiczny, musi przestrzegać przepisów. Gdy otrzyma od przełożonego polecenie, którego realizacja jest przestępstwem lub wykroczeniem, powinien się powstrzymać od jego wykonania. Jednak gdyby wszyscy w razie wątpliwości odmawiali, sparaliżowałoby to pracę instytucjiLeszek Jaworski•15 lipca 2015
Rada nie musi się zgodzić na rozwiązanie angażu urzędnikaMotywy pracodawcy, zamierzającego rozwiązać stosunek pracy z radnym, nie tylko mogą, ale wręcz muszą być badane, ponieważ od tych ustaleń zależy, czy jednostka samorządu terytorialnego zobowiązana będzie odmówić wyrażenia zgody (zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu), czy też odmówi z innego powodu, kierując się okolicznościami konkretnego przypadku.Leszek Jaworski•15 lipca 2015
Do uzyskania warunków zabudowy wystarczy umowa z inwestorem o uzbrojenie terenuTEZA: Celem decyzji o ustaleniu warunków zabudowy i zagospodarowania terenu jest przesądzenie o zgodności zamierzonej inwestycji z planem zagospodarowania przestrzennego bądź przepisami szczególnymi i z tego też względu ochrona interesów osób trzecich może być rozważana w tych właśnie granicach.Leszek Jaworski•15 lipca 2015
Jeśli odmówić szefowi, to kiedy i jakUrzędnik, jako funkcjonariusz publiczny, musi przestrzegać przepisów. Gdy otrzyma od przełożonego polecenie, którego realizacja jest przestępstwem lub wykroczeniem, powinien się powstrzymać od jego wykonania. Jednak gdyby wszyscy w razie wątpliwości odmawiali, sparaliżowałoby to pracę instytucjiLeszek Jaworski•15 lipca 2015
Rada nie musi się zgodzić na rozwiązanie angażuTEZA: Motywy pracodawcy, zamierzającego rozwiązać stosunek pracy z radnym, nie tylko mogą, ale wręcz muszą być badane, ponieważ od tych ustaleń zależy, czy jednostka samorządu terytorialnego zobowiązana będzie odmówić wyrażenia zgody (zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu), czy też odmówi z innego powodu, kierując się okolicznościami konkretnego przypadku.Leszek Jaworski•15 lipca 2015
Po upływie 5 lat nielegalnego użytkowania obiektu da się uniknąć karyPowiatowy inspektor nadzoru budowlanego 5 marca 2015 r. nałożył na mnie karę z tytułu nielegalnego użytkowania pomieszczeń magazynowych. Zacząłem je użytkować jeszcze w lutym 2011 roku. Uważam, że 5 marca 2015 r. było już za późno, by nadzór budowlany mógł mnie obciążyć tą karą. Czy w tym dniu nie nastąpiło przedawnienie stosowania sankcji wynikającej z tytułu nielegalnego przystąpienia do użytkowania?Leszek Jaworski•14 lipca 2015
Po upływie 5 lat nielegalnego użytkowania obiektu da się uniknąć karyPowiatowy inspektor nadzoru budowlanego 5 marca 2015 r. nałożył na mnie karę z tytułu nielegalnego użytkowania pomieszczeń magazynowych. Zacząłem je użytkować jeszcze w lutym 2011 roku. Uważam, że 5 marca 2015 r. było już za późno, by nadzór budowlany mógł mnie obciążyć tą karą. Czy w tym dniu nie nastąpiło przedawnienie stosowania sankcji wynikającej z tytułu nielegalnego przystąpienia do użytkowania?Leszek Jaworski•14 lipca 2015
Można zwolnić żołnierza z zawodowej służby wojskowej przebywającego na zwolnieniu w związku z wypadkiem na służbieSzeregowa Agnieszka M. pełniła zawodową służbę wojskową na podstawie kontraktu zawartego na okres od 6 marca 2014 r. do 29 marca 2016 r. Od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem, jakiego doznała na służbie. W trakcie chorobowego dowódca w opinii służbowej ocenił ją na ocenę ogólną dostateczną. Żołnierka nie wniosła od niej odwołania. W związku z tą oceną rozkazem personalnym dowódcy została zwolniona z zawodowej służby wojskowej. Czy dowódca mógł dokonać oceny w trakcie przebywania żołnierki na chorobowym?Leszek Jaworski•08 lipca 2015