Częste nieobecności pracownika są podstawą do zwolnieniaNarażenie firmy na straty, wynikające z częstych zwolnień lekarskich, jest podstawą do rozwiązania stosunku pracy.Paulina Szewioła•14 listopada 2017
Każdy związek zawodowy może reprezentować ubezpieczonegoTak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy. Uchwała jest o tyle istotna, że dopuszczenie osoby nieuprawnionej do udziału w sprawie w charakterze pełnomocnika może powodować nieważność postępowania.Paulina Szewioła•09 listopada 2017
Każdy związek zawodowy może reprezentować ubezpieczonegoTak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy. Uchwała jest o tyle istotna, że dopuszczenie osoby nieuprawnionej do udziału w sprawie w charakterze pełnomocnika może powodować nieważność postępowaniaPaulina Szewioła•09 listopada 2017
Dyrektor chciał ukarać pracownicę za rozmowę z adwokatem. Sąd: Własne sankcje zabronionePismo pracodawcy do pracownika, które zawiera sformułowania wskazujące na karę inną niż przewidziana w przepisach prawa pracy, to wykroczenie.Paulina Szewioła•08 listopada 2017
Własne sankcje zabronionePismo pracodawcy do pracownika, które zawiera sformułowania wskazujące na karę inną niż przewidziana w przepisach prawa pracy, to wykroczeniePaulina Szewioła•08 listopada 2017
Ochrona sygnalistów: Przepisy nie przysłużą się ani pracownikom ani pracodawcomChodzi o regulacje zawarte w ustawie o jawności życia publicznego, firmowanej przez ministra koordynatora służb specjalnych Mariusza Kamińskiego i jego zastępcę Macieja Wąsika. Wprowadzają one do polskiego porządku prawnego mechanizmy dotyczące ochrony sygnalistów, czyli ludzi informujących o nieprawidłowościach w firmie. Zdaniem organizacji pozarządowych i przedstawicieli biznesu przepisy nie są satysfakcjonujące. Paulina Szewioła•06 listopada 2017
Składki do ZUS: Pomoc na część etatu to też współpracaŻona, która stale pomaga mężowi w prowadzeniu jego firmy, podlega ubezpieczeniom społecznym jako osoba współpracująca, a nie pracownik. Nawet jeżeli robi to w niepełnym wymiarze czasu pracy. Paulina Szewioła•02 listopada 2017