Marcin Nagórek

Z okoliczności faktycznych wynika, że przed formalnym wysłuchaniem osoby, która miałaby zostać ukarana, pracownik kadr dysponował już pismem, w którym wymierzona została kara porządkowa w postaci kary upomnienia. Już zatem z formalnego punktu widzenia, bez względu na zasadność merytoryczną podstaw nałożenia kary, działanie spółki wydaje się prawnie wadliwe.

Jestem pracownikiem kadrowym spółki z o.o. Mam pewną wątpliwość co do nałożenia kary upomnienia na pracownika produkcji. Dysponuję już nawet pismem zarządu spółki o ukaraniu go, bo tylko ten organ o tym decyduje (wydane dwa dni temu ze względu na wyjazd służbowy członków zarządu), a teraz zamierzam wysłuchać pracownika co do podstaw ukarania. Wydaje mi się to słuszne, bo zgodnie z art. 61 kodeksu cywilnego oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Czy postępuję prawidłowo?

Nasza spółka nabyła samochód ciężarowy w egzekucji komorniczej. Gdy chcieliśmy sprzedać ten pojazd po kilku miesiącach, okazało się, że ciągle jest wpisany do rejestru zastawów. Co możemy w tej sytuacji zrobić?

Prowadzę zakład produkcyjny na terenie małej gminy. Chciałem, aby wójt zadecydował o wybudowaniu krótkiego odcinka drogi dojazdowej do drogi gminnej po mojej nieruchomości, lecz odmówił. Rozważam wniesienie skargi do rady gminy, bo zatrudniam wielu lokalnych mieszkańców, ma to więc społeczne uzasadnienie. Czy jest szansa na zmianę decyzji wójta?