Trzeba skorygować uchwały budżetowe. Do 27 październikaChoć data wydaje się odległa, to zważywszy na liczbę zmian w klasyfikacji budżetowej, czasu jest niewiele. Ustawodawca wyznaczył bowiem dużo nowych paragrafów, w tym takie, które mają umożliwić identyfikację środków przeznaczonych na pomoc obywatelom UkrainyMarcin Nagórek•17 sierpnia 2022
Akceptacja pracownika nie usprawiedliwia łamania prawa i braku świadectwa pracyW mojej firmie przeprowadzono kontrolę. Inspektor pracy wykrył, że nie wydałem pracownikowi świadectwa pracy. Ponadto pracownik ten miał orzeczoną umiarkowaną niepełnosprawność, a ja dopuściłem go do pracy przez 8 godzin na dobę bez zgody lekarza medycyny pracy. Pracownik sam zgodził się na taką pracę, a nawet o nią wnioskował. Nie kwestionował też braku wydania świadectwa. Sam stwierdził, że nie jest mu ono potrzebne. Inspektor pracy skierował do sądu wniosek o ukaranie. Jaki wpływ na ewentualną karę będzie miało to, że wszystko działo się za zgodą pracownika?Marcin Nagórek•15 sierpnia 2022
Czy zbyt późne złożenie wniosku o objęcie ubezpieczeniem chorobowym pozbawi świadczenia?Do 15 lipca pracowałem na etacie. Od tego dnia prowadzę działalność gospodarczą. Od 18 lipca byłem na zwolnieniu lekarskim. Wniosek o objęcie ubezpieczeniem chorobowym złożyłem 25 lipca – od początku działalności. Czy będę miał prawo do zasiłku? Nie złożyłem wniosku wcześniej z powodu choroby.Marcin Nagórek•13 sierpnia 2022
O braku oskładkowania nagrody jubileuszowej decydują zapisy regulaminu, a nie termin wypłatyPracownik podjął pracę w naszej firmie w 2016 r. Z przedłożonej dokumentacji wynika, że u poprzedniego pracodawcy – w 2012 r. – otrzymał nagrodę jubileuszową. W naszej firmie również wypłacane są nagrody jubileuszowe. Regulamin wynagradzania stanowi, że pracownikom za wieloletnią i nienaganną pracę przysługuje nagroda jubileuszowa, poczynając od 20 lat pracy co 5 lat, jednak prawo do tej nagrody pracownicy nabywają po przepracowaniu w naszej firmie minimum 3 lat. Dlatego pracownik nie otrzymał nagrody za 25 lat pracy w 2017 r., a dopiero w 2019 r., a więc po przepracowaniu 27 lat. Od nagrody nie naliczono składek. Czy kolejną nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy powinien otrzymać w 2022 r.? To by jednak oznaczało, że otrzyma ją przed upływem 5 lat od wypłaty poprzedniej. Czy wobec tego należałoby od niej naliczyć składki?Marcin Nagórek•11 sierpnia 2022
O braku oskładkowania nagrody jubileuszowej decydują zapisy regulaminu, a nie termin wypłatyMarcin Nagórek•11 sierpnia 2022
Zbyt późne złożenie wniosku o objęcie ubezpieczeniem chorobowym pozbawi świadczeniaMarcin Nagórek•11 sierpnia 2022
Akceptacja pracownika nie usprawiedliwia łamania prawa i braku świadectwa pracyMarcin Nagórek•11 sierpnia 2022
Dotacja dla przedszkoli. W uchwale nie wolno żądać danych chronionych dzieciPlanujemy od września zmienić uchwałę dotacyjną w zakresie niepublicznych przedszkoli. W projekcie przewidziano dwa załączniki. Jeden dotyczący ogólnie liczby dzieci z niepełnosprawnościami i poszczególnych rodzajów niepełnosprawności oraz drugi w formie tabeli z wyszczególnieniem kwot na konkretne dzieci wraz z ich danymi osobowymi, w tym o niepełnosprawności. Czy możemy tak zrobić? Informacje o typie niepełnosprawności są ważne z uwagi na różne stawki dotacji. Marcin Nagórek•10 sierpnia 2022