Rodzaj umowy nie powinien decydować o równościPracodawcy często np. ograniczają dostęp do szkoleń czy też nie przyznają dodatkowych świadczeń zatrudnionym na czas określony. Tym samym narażają się na zarzut dyskryminacji, choćby pracownik nie doznał szkodyJustyna Nowakowska-•14 maja 2015