Ostrożnie przy redukcjach w
zakładach pracy chronionej
Choć zwolnienie niepełnosprawnego
przebiega według takich samych zasad, jakie stosujemy
wobec pozostałych pracowników, to trzeba
uważać, formułując przyczynę
wypowiedzenia umowy o pracę. Łatwo można
się narazić na zarzut naruszenia zasady
równego traktowania