Niedużak: KAS pominął cel ustawy o zarządzie sukcesyjnym i specyfikę VAT [WYWIAD]Marek Niedużak: W interpretacji KAS nakazującej spadkobiercom płacić VAT od towarów i majątku firmowego pozostawionego przez zmarłego przedsiębiorcę, jeżeli kontynuują oni jego biznes, pominięto cel ustawy o zarządzie sukcesyjnym i specyfikę podatku VAT. Na szczęście rozumie ją minister rozwoju oraz minister finansów, w tym departament VAT w MF.Patryk Słowik•28 stycznia 2020
KAS pominął cel ustawy o zarządzie sukcesyjnym i specyfikę VATMarek Niedużak: W interpretacji KAS nakazującej spadkobiercom płacić VAT od towarów i majątku firmowego pozostawionego przez zmarłego przedsiębiorcę, jeżeli kontynuują oni jego biznes, pominięto cel ustawy o zarządzie sukcesyjnym i specyfikę podatku VAT. Na szczęście rozumie ją minister rozwoju oraz minister finansów, w tym departament VAT w MFPatryk Słowik•26 stycznia 2020
Krytykujesz pracodawcę? Może grozić ci proces i grzywnaCoraz więcej pracodawców zabrania załodze wypowiadania się na swój temat, a wszelkie przejawy krytyki ściga. Jak jednak wskazują eksperci i co wynika także z orzecznictwa – umiarkowana krytyka, choćby publiczna, jest w pełni dopuszczalna przez prawo.Patryk Słowik•24 stycznia 2020
Nie można wymagać od pracownika bezwzględnego posłuszeństwaDr Andrzej Dmowski: Nie jest do końca jasne, jaki sposób krytyki pracodawcy jest całkowicie bezpieczny dla zatrudnionego. Reguły te określa bowiem wyłącznie orzecznictwo, które przecież nie stanowi źródła prawaMarzena Sosnowska•23 stycznia 2020
Krytyka pracodawcy to grząski grunt. W grę wchodzą nawet sankcje finansoweKarolina Topolska•23 stycznia 2020
Nie dotrzymał słowa? Nie szkodzi. Odszkodowanie dla pracownika, ale już nie dla pracodawcyWskutek niewywiązania się z umowy przyrzeczenia pracownik może otrzymać odszkodowanie od pracodawcy. Ten drugi jednak od niedoszłego zatrudnionego – już nie.Marzena Sosnowska•22 stycznia 2020
Nie dotrzymał słowa? Nie szkodziWskutek niewywiązania się z umowy przyrzeczenia pracownik może otrzymać odszkodowanie od pracodawcy. Ten drugi jednak od niedoszłego zatrudnionego – już nieMarzena Sosnowska•21 stycznia 2020
Taniec radości nie jest wypadkiem przy pracyNiefortunne zdarzenie wynikające z satysfakcji po dobrze wykonanym zadaniu nie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy – stwierdził Sąd Okręgowy w Suwałkach.Marzena Sosnowska•15 stycznia 2020
Taniec radości nie jest wypadkiem przy pracyNiefortunne zdarzenie wynikające z satysfakcji po dobrze wykonanym zadaniu nie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy – stwierdził Sąd Okręgowy w SuwałkachMarzena Sosnowska•14 stycznia 2020