Jak firma ma walczyć z hejtem w interneciePrzedsiębiorcy nierzadko stają się obiektem ataków hejterskich. W takiej sytuacji zwykle stawiają sobie pytanie: jak podjąć walkę z hejtem, aby była skuteczna? W przypadku przedsiębiorców niezwłoczna reakcja na tego typu działania ma szczególnie istotne znaczenie z uwagi na to, że hejt może negatywnie wpłynąć na renomę, markę, pozycję na rynku, a także budowane latami zaufanie klientów i kontrahentów. Julia Major•07 stycznia 2019
Wypłata większego dodatku za nadgodziny jest możliwa, ale ryzykownaPrzyznając pracownikom gratyfikację za godziny nadliczbowe w wysokości wyższej, niż przewiduje kodeks pracy, pracodawca musi uważać. Nie wolno bowiem przy tym faworyzować niektórych zatrudnionych.Krzysztof Berger•22 października 2015
Wypłata większego dodatku za nadgodziny jest możliwa, ale w praktyce ryzykownaPrzyznając pracownikom gratyfikację za godziny nadliczbowe w wysokości wyższej, niż przewiduje kodeks pracy, pracodawca musi uważać. Nie wolno bowiem przy tym faworyzować niektórych zatrudnionychKrzysztof Berger•22 października 2015
Firma sama ustali, kto dostanie odprawę pośmiertnąPracodawca nie musi czekać na decyzję ZUS przyznającą członkom rodziny zmarłego prawo do renty rodzinnej. Ponosi jednak odpowiedzialność, gdy dokona wypłaty na rzecz osób, którym prawo do niej nie przysługuje.Krzysztof Berger•08 października 2015
Firma sama ustali, kto dostanie odprawę pośmiertnąPracodawca nie musi czekać na decyzję ZUS przyznającą członkom rodziny zmarłego prawo do renty rodzinnej. Ponosi jednak odpowiedzialność, gdy dokona wypłaty na rzecz osób, którym prawo do niej nie przysługujeKrzysztof Berger•08 października 2015
Firma sama ustali, kto dostanie odprawę pośmiertnąPracodawca nie musi czekać na decyzję ZUS przyznającą członkom rodziny zmarłego prawo do renty rodzinnej. Ponosi jednak odpowiedzialność, gdy dokona wypłaty na rzecz osób, którym prawo do niej nie przysługujeKrzysztof Berger•07 października 2015
Jedna nagana nie wyklucza drugiejPracodawca może ją nałożyć za zawyżenie liczby nadgodzin i nie ma znaczenia, że wypłacił wynagrodzenie za te przepracowane. W tym samym dniu może ukarać podwładnego też za korzystanie z internetu w pracyKrzysztof Berger•21 maja 2015
Jedna nagana nie wyklucza drugiejPracodawca może ją nałożyć za zawyżenie liczby nadgodzin i nie ma znaczenia, że wypłacił wynagrodzenie za te przepracowane. W tym samym dniu może ukarać podwładnego też za korzystanie z internetu w pracyKrzysztof Berger•21 maja 2015
Były małżonek to nie członek rodzinyNie może więc żądać od pracodawcy zmarłego pracownika wydania świadectwa pracy oraz druku Rp-7. Wyjątek, kiedy działa w imieniu dzieci, ubiegając się o przyznanie dla nich renty rodzinnej.Krzysztof Berger•02 kwietnia 2015