Joanna Śliwińska

Nowe przepisy m.in. zmieniają lub wprowadzają nowe kody z tytułów ubezpieczenia, świadczeń oraz przerw, a także wydłużają możliwość korzystania z małego ZUS plus oraz zwiększają limit finansowania gotowych posiłków zwolnionych ze składek. Co ważne, limit ten obejmie bony, talony oraz karty przedpłacowe.

Szczegółowo omawiamy emerytalne przywileje tj.: 13. i 14. emeryturę, emeryturę pomostową, wcześniejsze emerytury nauczycielskie, świadczenie dla byłego sołtysa oraz rodzicielskie świadczenie uzupełniające.

Nowe zabezpieczenie w postaci nakazu zatrudnienia do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia sporu dotyczy także postępowań wszczętych i niezakończonych przed wejściem nowych przepisów w życie. W błędzie są ci, którzy sądzą, że można uprzedzić zmiany w k.p.c., wręczając wypowiedzenie teraz.

W ostatnim czasie dużo się pisze, również na łamach DGP, o wątpliwościach związanych z dodatkową ulgą w ZUS dla małych firm. Postanowiliśmy zrobić małe podsumowanie dla tych, którzy gubią się w natłoku informacji, i przygotować małą ściągawkę dotyczącą tego tematu. Przypomnijmy, że ustawa z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym (Dz.U. poz. 1429) przyniosła istotną zmianę dla prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, korzystających w tym roku z ulgi mały ZUS plus. Dodała ona bowiem do ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1230; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 1429; dalej: ustawa systemowa) art. 112a, zgodnie z którym ci przedsiębiorcy, którzy przynajmniej przez jeden miesiąc w 2023 r. korzystali z ulgi mały ZUS plus, mogą korzystać z niej przez dodatkowe 12 miesięcy, a więc maksymalnie 48 miesięcy.