Anna Ochremiak

Zatrudnienie w tej formie oznacza możliwość korzystania z wielu przywilejów kodeksu pracy i innych regulacji dotyczących etatowych pracowników. Czasem jednak trudno ustalić, kto z trzech stron układu agencja – pracownik – użytkownik odpowiada za konkretne zobowiązania

To szczególna forma zatrudnienia. Oferty zarobkowania w tym systemie znajdą młodzi ludzie, którzy z powodu wieku i niewielkich kwalifikacji nie mogą liczyć na etat

Pracodawca nie chce wypłacać minimalnej stawki? Krok po kroku pokazujemy, jak napisać skargę do PIP. Skargę na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy może złożyć każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Od tego roku taki przywilej zyskały również osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło – jeśli zleceniodawca nie wypłaca im wynagrodzenia w wysokości przynajmniej 13 zł za godzinę.

Na zleceniu można zarobić lepiej niż na etacie, na odwołanie się do sądu pracy mamy 21 dni, a urlop rodzicielski bądź ojcowski można przenieść do nowego pracodawcy.

W jej skład mogą wchodzić niektóre premie, nagrody i urlopy. Ale już nadgodziny i zasiłki nie. Początek roku okazał się przełomowy. Bo oprócz istotnej podwyżki najniższego wynagrodzenia dla osób na etatach do 2000 zł brutto miesięcznie, zadbano i o interes pracujących na podstawie umów-zleceń i samozatrudnionych (pod warunkiem że nie zatrudniają innych osób), wyznaczając dla nich minimalną stawkę godzinową na 13 zł brutto.