Kontrakt zakazujący konkurencji można wcześniej rozwiązaćCzy pracodawca może wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?_ LG•22 stycznia 2013
Nazwa nie przesądza, czy dane świadczenie jest premią lub nagrodąNa przełomie roku pracodawca rozważa przyznanie zatrudnionym dodatkowej gratyfikacji finansowej. Czym różni się premia od nagrody pieniężnej?_ LG•14 stycznia 2013
Pracodawca może ukarać za korzystanie z e-papierosaE-palacza nie obowiązuje ustawowy zakaz palenia w miejscach publicznych. Czy pracodawca może wprowadzić zakaz używania e-papierosów w miejscu pracy? Jakie sankcje mogą grozić za jego złamanie? Czy konieczne jest uregulowanie tej kwestii w regulaminie pracy?_ LG•19 grudnia 2012
Wydłużył się termin przedawnienia zaległego urlopuPracownik nie wykorzystał jeszcze urlopu wypoczynkowego, do którego prawo nabył w poprzednim roku. Kiedy przedawni się prawo do tego wypoczynku?_ LG•18 grudnia 2012
Założenie związku nie zawsze chroni przed zwolnieniem z pracyPracodawca rozwiązał z zatrudnionym umowę o pracę, a ten następnie założył organizację związkową, został członkiem komitetu założycielskiego i jest wskazany jako pracownik chroniony przed zwolnieniem. Czy taka ochrona działa w każdej sytuacji?_ LG•12 listopada 2012
Nie każda zmiana stosunku pracy wiąże się z procedurą zwolnień grupowychPracodawca przejął grupę pracowników w trybie art. 231 k.p. U nowego pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania, który nie posiada niektórych składników płacowych przewidzianych w układzie zbiorowym, którym objęci byli przejmowani zatrudnieni. Czy w takim przypadku do wypowiedzeń zmieniających stosuję się ustawę o zwolnieniach grupowych?_ LG•19 października 2012