_ LG

Zatrudniając pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, strony mają obowiązek ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia. Co w sytuacji, kiedy strony nie wskażą tego limitu?

Pracownik poinformował pracodawcę telefonicznie, że wykorzystuje dzień urlopu na żądanie, ale przez kolejnych kilka dni nie stawił się w pracy. Pracodawca zamierza rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Czy w oświadczeniu w tej sprawie, które pracodawca wyśle pocztą, można wskazać datę rozwiązania umowy?