Jakie informacje trzeba przekazać związkom, konsultując zwolnienie pracownikaPrzepisy zobowiązujące pracodawcę do konsultacji ze związkami zawodowymi wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie precyzują, jakie dokładnie informacje powinny w związku z tym do nich trafić. Powstaje pytanie, czy związki mają prawo żądać dodatkowych, bardziej szczegółowych informacji lub dowodów na poparcie przedstawionych okoliczności.27 maja 2010
Czy z odpraw dla zwalnianych pracowników można potrącić ich należności wobec firmyCzy w sytuacji gdy pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska i zgodnie z przepisami prawa należy mu się odprawa, pracodawca może potrącić z tej odprawy swoje należności wobec pracownika, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?25 maja 2010
Porozumieniem stron można zmienić umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określonyKwestią budzącą wątpliwości natury praktycznej jest dopuszczalność zmiany rodzaju umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Taka zmiana może bowiem rodzić konkretne negatywne konsekwencje dla pracownika, w szczególności w przypadku dokonania zmiany z umowy na czas nieokreślony na określony. Nie zawsze jednak zamiana na umowę na czas określony musi oznaczać pogorszenie sytuacji pracownika. W niektórych sytuacjach taka zmiana może być jedyną drogą dla pracownika do utrzymania etatu.29 kwietnia 2010