Jakie informacje trzeba przekazać
związkom, konsultując zwolnienie pracownika
Przepisy zobowiązujące
pracodawcę do konsultacji ze związkami zawodowymi
wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia nie precyzują, jakie dokładnie
informacje powinny w związku z tym do nich trafić.
Powstaje pytanie, czy związki mają prawo
żądać dodatkowych, bardziej
szczegółowych informacji lub dowodów na poparcie
przedstawionych okoliczności.